В этой статье разбираемся в трудовых договорах с точки зрения удобства сотрудничества и для работника, и для нанимателя.
Бессрочный трудовой договор
Бессрочный трудовой договор обычно используется при найме сотрудников на постоянную работу и заключается на неопределённый срок. Некоторые специалисты считают, что бессрочный договор наиболее выгоден для работников.
Может ли сотрудник расторгнуть бессрочный договор
При бессрочном трудовом договоре работник может сообщить нанимателю о том, что хочет уволиться за 1 месяц. Но по соглашению сторон это может произойти раньше.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения могут быть установлены на определённый срок. Это могут быть сезонные работы или проектная работа. Ещё такой вид договора заключается на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Например, если ваш сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребёнком, и на замену ему пришёл другой специалист.
Может ли сотрудник расторгнуть срочный трудовой договор
Работник не может расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Это возможно только по соглашению сторон.
Контракт
Контракт — это разновидность трудового договора. Его можно заключать как для временной, так и для постоянной работы. Контракт заключается на срок от 1 до 5 лет, что очень сильно ограничивает работника. Для того, чтобы компенсировать эти ограничения, сотруднику предусмотрен дополнительный отпуск от 1 до 5 дней и повышение тарифной ставки на 1-50% от оклада.
Может ли сотрудник расторгнуть контракт
Работник не может уволиться по собственному желанию, просто написав заявление.
Для того, чтобы расторгнуть контракт нужны веские причины. Например, пенсионный возраст, болезнь, из-за которой работник не сможет полноценно работать, или необходимость ухода за больным членом семьи.
Также работник может прекратить действие контракта по соглашению сторон.
Ещё одним вариантом для расторжения контракта со стороны сотрудника может быть обвинение нанимателя в невыполнении условий контракта. Если это будет доказано специально уполномоченным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом, то контракт будет расторгнут и работник получит компенсацию. Минимальный размер компенсации — 3 среднемесячные зарплаты.
Но в некоторых ситуациях компенсация не предусмотрена:
− если работник достиг пенсионного возраста и имеет право получать полную пенсию;
− если работник не достиг пенсионного возраста, но получает пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии);
− если у работника есть основная работа, а у вас он работает по совместительству.
Может ли наниматель расторгнуть трудовой договор
В отличие от работника наниматель не может прекратить действие трудового договора по собственному желанию. Уволить сотрудника можно только по уважительной причине или по соглашению сторон.
Причины, по которым наниматель может расторгнуть бессрочный и срочный трудовые договоры
Сравнение трудовых договоров
