Несмотря на обилие законодательных актов, регулирующих вопросы труда, большинство людей не знают своих прав. Этим и пользуются при поиске новых сотрудников, недобросовестные работодатели.
Что нужно знать о испытательном сроке:
• При приеме на работу с испытательным сроком трудовой должен заключаться;
• На работника,проходящего испытательный срок, распространяются нормы трудового законодательства;
• Уволить работника, проходящего испытательный срок, можно только после письменного объяснения причин, несоответствия (такой отказ работник может обжаловать в суд);
• Максимальный срок испытания 3 месяца.
Многие работодатели, под видом необходимости прохождения испытательного срока нанимают людей, никак не оформляя свои отношения. В конце срока, работнику говорят, что он не прошел испытание, даже деньги иногда не платят.