Всем привет!
Побывав в роли человека, который размещает вакансии, отбирает как разовых исполнителей, так и сотрудников на постоянную работу, проводит их тестирование, обучение и адаптацию, сумела накопить достаточно опыта, чтобы дать вам реально ценные советы.
Как правильно откликаться на вакансии и что категорически нельзя при этом делать - читайте в этой статье! Погнали =)
Начнем с того, что объявление о поиске исполнителя или сотрудника размещается как минимум в 20+ пабликов. В некоторых нишах идет бешеная конкуренция, в некоторых не очень.
К примеру, поиск дизайнера для оформления страницы в Instagram принес мне в общем числе 83 сообщения и 36 заявок в друзья от потенциальных исполнителей.
Кажется, что много, но поверьте: с больше чем половиной из них я не захотела продолжить диалог и даже не рассмотрела их кандидатуры.
Самая главная ошибка соискателей - невнимательно читают объявление.
Согласитесь, глупо спрашивать актуальна ли еще вакансия, если в объявлении черным по белому сказано: "Пожалуйста, не спрашивайте "актуально ли еще...", присылайте сразу примеры работ. У нас очень много работы по данной тематике и даже если данная задача уже неактуальна, мы сможем позже обратиться к вашим услугам.". А люди все равно спрашивают!
Когда просят разу примеры работ - присылайте примеры работ.
Никаких:" А что за проект?", "А расскажите?", "А уточните?".
Вы, как исполнитель, можете сказать, что вам нужно сначала узнать какую-то информацию прежде чем понять, готовы ли вы браться за проект. Но в таком случае, знайте что ВСЕГДА найдется тот, кто пришлет примеры сразу и именно его кандидатуру будут рассматривать в первую очередь.
Потому что чаще всего, заказчик ограничен во времени.
Ему важно найти качественного исполнителя быстро, он не хочет впустую общаться с 83 людьми, которые ему напишут и отвечать на одни и те же вопросы, у него и без того кучу задач.
Еще одна проблема, которой страдают большинство соискателей - банальное отсутствие вежливости и соблюдения минимальной субординации.
Я не знаю, что хочет получить человек, который пишет работодателю вот так:
Еще хуже ситуация, когда человек не помнит даже на какую вакансию он откликается.
Третья распространенная ошибка - это ограничение на отправку сообщений. Раз уж вы ищите вакансии в социальных сетях, откройте ЛС для всех, редко кто хочет добавлять всех потенциальных сотрудников к себе в друзья.
Предположим, что вы не допустили ошибки, которые я описала выше, вы получили проект или работу и вообще молодцы.
Казалось бы, все позади, но и тут люди уже одержавшие небольшую победу умудряются накосячить.
Буквально на второй день некоторые исполнители ведут себя так, как будто мы не сотрудничать начали, а как минимум вместе хорошенько потусили и как максимум породнились.
Не следует общаться с работодателем вольно, только если он сам не задает такой тон общения. Это не правило, а лишь моя рекомендация, основанная на личном опыте и на мнениях коллег из различных сфер бизнеса. Вы же хотите после первого проекта, получить и второй, а в идеале вообще постоянный источник заказов?
Подведем небольшой итог.
При отклике на интересующую вас вакансию:
1) Обязательно поздоровайтесь.
2) Будьте вежливы в течение всего диалога.
3) Внимательно читайте объявления и следуйте всем требованиям.
4) Не пропадайте во время диалога. За те 20 минут, что вы пропали, заказчик уже успеет договориться с другим.
5) Откройте ЛС.
Друзья, я искренне надеюсь, на то что вы верно воспримите мои советы.
Поверьте, что следование им сделает ваш поиск работы более эффективным и успешным.
P.S. Если у вас есть вопросы касательно этой статьи или удаленной работы в целом или нужен совет, смело пишите его в комментариях! Я буду рада вам помочь =)
Ваша Удалёнщица!