Рабочий график
Начнем со времен Российской Империи, тогда рабочий день был законодательно не нормирован и составлял примерно 14-16 часов в день, при семидневной рабочей неделе, и только к концу XIX века рабочий день сократился до 11,5-10 часов в сутки. Далее, вплоть до 56-ого года люди работали в среднем по 48-50 часов в неделю. Рабочие часы сокращались и в 1991 году был принят закон об сокращение рабочих часов в неделю, теперь в неделю было разрешено трудится не более 40 часов. Только в 1991 году мы пришли приблизительно к общемировому графику, по которому работает большая часть планеты.
Теперь немного отойдем от России и перенесемся в США. Основатель компании «Форд моторс» Генри Форд был зациклен на прибыли и все его нововведения в бизнес основывались на том, чтобы увеличить прибыль, к примеру, в 1910 году Генри запускает один из самых современных заводов, который хорошо освещался и проветривался, в 1913 году он запустил сборочный конвейер, который позволил ему быстрее собирать автомобили, в 1914 году он сделал конвейеры по росту, которые позволяли комфортно работать сотрудникам, меньше уставать и не допускать ошибок, так же в 1914 году Форд увеличивает своим сотрудникам часовую ставку, тем самым закрепляет на местах лучших сотрудников с опытом и практически избавляется от текучки. Теперь мы плавно переходим к тому, чем еще запомнился Генри Форд всему миру. В 1914 году Генри принимает решение о переходе на пятидневный рабочий день по 8 часов в сутки, тем самым максимально повышая лояльность сотрудников. Его примеру последовали другие крупные компании.
Теперь возвращаемся в новый 2020 год. Прошло 106 лет с того момента, как люди сократили рабочий график. На данный момента люди существенно упростили себе жизнь, теперь мы не ждем отправки письма по 3-4 дня, нам не нужно чертить таблицы, огромное количество современной технике упрощает жизнь в разы, чтобы сейчас отправить фотографию объекта потребуется 3 минуты, чтобы в 1914 году отправить фотографию объекта, ушел бы не один день. Технологии шагнули далеко вперед и мир не стоит на месте, а только и делает, что продолжает развиваться. Но встает логичный вопрос, почему мы до сих пор работает по такому графику, который был актуален в 1914 году?
Теперь давайте перенесемся в «суровые трудовые будни», те, кто работают 5/2, вспомните свои трудовые пятницы? Как они проходят, в большинстве своем, вы так же работаете, как и в понедельник?
Сокращение рабочий неделе до 4 дней пошло бы на пользу огромному количеству компаний, особенно тем компаниям, где оплата труда почасовая. Люди могли бы больше времени отдыхать, приходили бы на работу менее уставшими, с более чистой головой и работали бы в разы продуктивнее. Вспомните себя, разве вы работаете все 8 часов? 100% на протяжение работы многие люди заходят в мессенджеры, соц. сети, листают сайты, заказывают себе на выходные доставку одежды или же бронируют билеты в кино на субботу. Почему бы это время не провести с семьей или же не пойти в кино в пятницу?
Пересмотр рабочего графика – это нормальный вопрос, периодически его пересматривают во всех странах, но почему-то у нас большинство людей настолько привыкло, что даже не думают об этом. Мы все равно будем получать свою зарплату за 40 рабочих часов, даже если мы работаем от силы 3-4 часа в день, но при этом находимся в офисе 8. Зачем это лицемерие и притворство, создание видимости, а не реальная работа.
Все мы знаем, как люди работают в пятницу, если вы откликаетесь на вакансию, то скорее всего в пятницу отклик не отроют, все письма, которые были написаны в пятницу, скорее всего прочтут только в понедельник, если это не что-то сверхсрочное.
Классический график уже давно требует пересмотра, задумайтесь над этим.
Заработная плата
Немного ретроспективы. Вернемся назад в Советский союз и спросим любого человека о том, сколько он получает, на что любой советский человек ответит, что его заработная плата составляет 120 рублей на руки или другую цифру. Так как в Советское время все получали приблизительно одинаковые деньги, за исключением тех, кто занимался «халтурами», те могли получать больше, но про «халтуры» обычно не спрашивают.
Теперь вернемся в современные реалии. В наше время люди могут позволить себе на работе многое: можно развязно вести себя на корпоративах и на следующий день не ловить осуждающие взгляды, можно разговаривать о детях, о сексе, некоторые не стесняются говорить об изменах, обсуждать противоположный пол, сплетничать, все это входит в рутинное общение сотрудников. Но стоит спросить человека о том сколько он получает, на что вы сразу поймаете осуждающий взгляд, как будто вы говорите о каких-то стыдных вещах, хотя зарплата – это менее стыдная вещь, чем все описанное выше. Почему же так?
За несколько десятков лет люди научились отвечать на данный вопрос так, что вы после того, как спросите будете чувствовать себя виноватым. Из классических ответов: «Не вежливо считать чужие деньги», «Это конфиденциальная информация и не подлежит разглашению» и подобные ответы. Вас сразу пытаются сделать виноватым, не спорю, после таких ответов и взглядов вы действительно будете считать себя виноватым.
Теперь давайте разберемся, почему полезно знать сколько получают другие сотрудники.
Для начала уточним, что законодательно не запрещено обсуждать зарплату внутри коллектива, за такую информацию вас не имеют права уволить, понизить, сократить премию и так далее. А та надпись в договоре, которая запрещает разглашать вам зарплату, относится к внешней политике компании. Внутри же компании можно свободно обсуждать свою заработную плату.
Есть ряд причин, по которым вам просто необходимо знать кто и сколько получает в вашей компании.
Мы будем рассматривать все на примере базовой офисной структуры. Предположим, что существует отдел, у этого отдела есть свой руководитель, который подчиняется топ-менеджменту компании. Вы являетесь рядовым сотрудником данного отдела и для начала вам нужно знать сколько зарабатывают ваши коллеги за такой же функционал, который выполняете вы. Этот факт позволит понять вам насколько ваш руководитель ценит вас как сотрудника. Естественно, вы обратитесь к своему коллеге, чтобы узнать сколько он получает, но у большинства людей в голове есть предрассудки, и многие думают, что если назвать свою зарплату, то человек изменит свое мнение о нем. К примеру, ваш коллега получает 60.000, а вы получаете 50.000, вы задаете вопрос о зп и коллега думает, что если он скажет, что получает больше вас, то ваше отношение к нему изменится и вы будете в тайне ненавидеть его за то, что он больше вас зарабатывает, это как раз таки одна из причин почему люди умалчивают о зарплате. На самом же деле у вас будут вопросы к руководителю, и вы не скажете: «Эй, плати моему коллеге меньше!», какая вам с этого выгода? Естественно, вы попросите увеличить зарплату себе, а не урезать зп коллеге. Если же вам откажут в повышение зп, то это может означать тот факт, что компания вас не сильно ценит и следует поискать более подходящий вариант на рынке труда.
Почему нужно знать сколько получает ваш руководитель. Любой сотрудник должен быть замотивирован, а самым лучшим мотиватором работать являются деньги и карьерный рост. Знание о зарплате вашего руководителям дает вам понять стоит ли вообще стараться и расти в данном направление. К примеру, вы молодой специалист отдела маркетинга, ваша зарплата 50.000р, а ваш руководитель получает 100.000р., но возможность вырасти у него практически нет, при этом у него большой пул ответственности. Вы делаете выводы для себя и думаете, готовы ли вы стараться 2-3 года, что потом получать 100.000р. Возможно, что вы захотите сменить сферу, где зарплаты будут выше, а зона ответственности меньше и больше возможностей для роста.
Так же вы должны знать сколько получают сотрудники на высоких должностях, таких, как топ менеджмент компании. Если вы понимаете, что в этой сфере максимальная заработная плата вас не устраивает, то вы не будете тратить долгие годы, чтобы в конце увидеть ту сумму, которой вы не будете рады, но переквалифицироваться будет уже поздно или затратит много времени и придется начинать пусть с самого начала.
Зарплаты в других компаниях. Так же полезно знать сколько получают люди в более крупных компаниях. К примеру, для перехода в крупную компанию вам необходимо освоить какой-то дополнительный навык, но, предположим, зарплата в крупной компании не будет отличать от той, которая у вас сейчас, так как это может быть спецификой сферы. Тогда рентабельности в получение дополнительного навыка не будет и легче начать осваивать что-то новое.
Резюмируя, хочется сказать, что знание о зарплатах поможет вам не терять большое количество времени, определится со сферой и специальностью, а также поможет понять ценит вас компания или нет. Нет ничего страшного в том, чтобы называть свою зарплату, это поможет другим людям и поможет вам обрести полное понимание ситуации на рынке труда по вашей специальности.
Постскриптум
Это косвенно касается работы, но все же хочется об этом сказать. Часто в работающих семьях муж и жена не знают зарплаты друг друга. В данной ситуации знание о зарплатах поможет грамотно распределять общий бюджет и тратить его подобающе, не влезать в кредиты, экономить и откладывать на большие покупки, а в случае понимания, что денег не хватает, можно проанализировать возможности и решить, возможно, что жена или муж может получать больше, просто для этого стоит сменить компании.
Спасибо за прочтение!