Большую часть моей жизни я работаю. По графику 5/2, с 8 до 17.
Собственно, это один из самых распространенных графиков. Так работают практически все государственные и муниципальные организации. Часть коммерческих структур.
Интересная, на самом деле практика. В своем трудовом опыте регулярно сталкивалась с тем, что людям приходится отпрашиваться в работы, чтобы попасть в то или иное учреждение.
И сама не раз писала заявления "за свой счет", чтобы успеть на родительское собрание, к стоматологу, забрать справку из ЖЭКа.
С одной стороны - ладно. Ну, потеряла в деньгах, зато дела сделала. С другой - стописят милльонов примеров, когда даже за счет работника последнего либо отпускают с неохотой, либо не отпускают совсем. Просто потому, что работать больше некому.
И неважно, в чьей собственности организация, учреждение или предприятие. В государственной или коммерческой.
Практика, когда на определенном месте работает один специалист, без замены, сегодня распространена настолько широко, что иногда становится страшно: человек по определению не должен болеть, у него не имеют права случаться непредвиденные ситуации и так далее. Иначе остальные просто недополучат необходимые услуги, которые этот специалист оказывает.
Еще интереснее, когда этого специалиста начинают излишне нагружать, пусть и его же работой. Пытаясь выжать из одного то, что по идее должны делать двое, а то и трое работников.
Кто-то на это соглашается. Другие уходят и ищут более спокойное место для продолжения профессиональной деятельности.
Очень сложно при таком графике семьям с детьми. Поликлиники, школы, кружки. На всё нужны время и деньги. Хорошо, если есть кому помочь: муж на другом графике, бабушки-дедушки, старшие дети. Иначе, ребенок предоставлен сам себе. И очень рано принуждается к излишней самостоятельности.
К чему я это писала? Просто давно не дает покоя мысль: а почему во всех этих структурах не придумать другие, более адаптированные к жизни графики работы?
Даже если один специалист в отделе, можно принимать день с 8 до 17, второй - с 9 до 18, в среду, скажем, выходной, а дополнительный приём граждан - в субботу?
Если графики синхронизировать, работать станет проще. Снизится социальное напряжение. А это положительно отразится на людях. Для которых все эти организации, учреждения и предприятия, собственно, и работают.