Наблюдая за взаимоотношениями между работодателями и наемными работниками в компаниях из разных сфер, все чаще замечаю большое количество перекосов в этой области. Количество вакансий в разы меньше желающих устроиться на работу. Очень часто наниматели обращаются со своими сотрудниками как со вторым сортом: обманывают, не доплачивают, лишают льгот, вынуждают перерабатывать. Это касается не только маленьких компаний, но и больших «крокодилов» таких, как «Роснефть», «Газпром»и др. Конечно, последнее слова за конкретным человеком, но в основном люди безропотно подчиняются сложившимся обстоятельствам. В поисках причины указанных отношений понял, что это связано с отсутствием предпринимательского мышления у наемного работника. Именно его развитие приведет к масштабному изменению ситуации не только в сфере отношений работодателя и персонала, но и в экономике в целом. Если «хозяин» по-хамски будет относиться к сотруднику, то он, приобретя настрой предпринимателя, покинет компанию, а на его место никто не придет, и тогда работу придется делать самому нанимателю. Подобное поведение приведет к перестройке всей экономики. Последнее время прихожу к мысле, что трудовой договор надо заменить на договор подряда. В этом случае работодатель получает экономию на фонде оплаты труда в виде налога 30%, подрядчик – четкий список обязанностей, который отсутствует в текущих условиях, и свободу во временных затратах, поскольку сам определяет, на что и сколько тратить.