С 1.01.2020 г. в РФ подняли минимальный размер оплаты труда. Как пишет издание In-News.ru, он вырос до 12,130 тыс. рублей. При этом в ряде регионов России есть свой региональный МРОТ, но при этом по правилам он не может быть ниже, чем федеральный. Если в регионе, где работодатель назначает зарплату, применяется районный коэффициент, то он не входит в сумму федерального, а считается поверх него.
При расчете зарплаты для сотрудников работодатель не имеет права начислять ее меньше МРОТ. При этом работник должен проработать месяц, а работа для него должна быть основной. Если при начислении она получается меньше МРОТ, то ему полагаются надбавки и стимулирующие выплаты. В итоге она должна быть выше МРОТ. Иными словами, работодатель должен доплатить работнику.
При этом по закону работодатель должен индексировать зарплату своим работникам. Размер индексации в ТК РФ не прописан, а, значит, делает он это на свое усмотрение. Если он не проиндексировал ее, но выплачивал премию, то нарушений в его действиях не увидят.