ВАС КИНУЛИ С ЗАРПЛАТОЙ НА ВАХТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ?

ВАС КИНУЛИ С ЗАРПЛАТОЙ НА ВАХТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ?

ко мне обратился человек , который ранее ездил вахтовым методом. В результате, мы составили алгоритм действий, после реализации всех необходимых мероприятий, обратились в суд. РЕЗУЛЬТАТ, НАШИ ТРЕБОВАНИЯ БЫЛИ УДОВЛЕТВОРЕНЫ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ.  В данной статье предоставляю часть текста искового заявления. Цель всего этого, довести до вас информацию: ЗАНИМАЙТЕ АКТИВНУЮ ПОЗИЦИЮ В ЗАЩИТЕ СВОИХ ПРАВ, И РЕЗУЛЬТАТ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИДЕТ: ТЕКСТ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ: 26.07.2016 между мной и ответчиком был заключен трудовой договор. 29.09.2017 трудовые правоотношения между мной и ответчиком прекратились, я уволился по собственному желанию. 23.10.2017 в связи с тем что ответчик не произвел со мной расчет за два месяца (август, июль 2017 года) а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, я был вынужден направить претензию с требованием выплатить мне заработную плату в размере 50000 рублей за каждый месяц, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. 02.11.2017 ответчик перевел на мой счет 52000 рублей. Иные выплаты отсутствуют. Полагаю, ответчик не произвел со мной расчет полностью, заработную плату произвел с существенными задержками. Мои доводы основаны на следующим: Согласно трудовому договору оплата труда регламентируется п.3 ОПЛАТА ТРУДА. Согласно п.3.1 Администрация обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 33 руб. Согласно п.3.2 районный коэффициент равен 70%. В последующим между мной и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, по которому размер моей заработной платы стал составлять 45-55 тыс. рублей. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской с лицевого счета, открытого на мое имя в Сбербанке России. Так согласно выписки в мае 2017 года ответчик перевел на мой счет заработную плату в размере 47300 рублей ( в выписке данная сумма указана как дополнительный взнос) задолженность за февраль 2017 года. В июле 2017 года ответчик перевел на мой счет заработную плату в размере 51000 рублей задолженность за март 2017 года. В августе 2017 ответчик перевел на мой счет заработную плату в размере 40000 рублей и 42000 рублей, задолженность за апрель, май 2017 года. В июне, сентябре 2017 года я не работал, находился дома. После увольнения я обратился к ответчику в устной форме с требованием о произведении со мной окончательного расчета, согласно ст.140 ТК РФ. На что ответчик пояснил, что расчет производить он в настоящий момент не собирается. Кроме того, ответчик пояснил что оплатит мне денежные средства в размере не более 52000 рублей, куда войдет зарплата за два месяца, компенсация за неиспользованный отпуск. Прошел месяц ответчик так и не произвел со мной расчет, в связи с чем я был вынужден написать претензию. 02.09.2017 ответчик перечислил мне на счет 52000 рублей. Таким образом, ответчик выплатил мне заработную плату только за один месяц. За второй месяц я заработной платы до сегодняшнего дня не получил. Из чего следует, что ответчик обязан мне выплатить денежные средства в размере 50000 рублей (средняя заработная плата за один месяц). 2.Кроме того полагаю что ответчик на основании ст.236 ТК РФ обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы: С 29.09.17по 02.11.17 в размере(102000руб*8.5/300*35дней)=1011 рублей. С 02.11.2017 по 02.12.2017 в размере (50000 *8.25/300*30)=412 рублей. Итого всего (1011+412)=1423 рубля. 3.На основании ст.237 ТК РФ считаю что работодатель обязан выплатить мне денежную компенсации морального вреда в размере 10000 рулей с учетом выше изложенных обстоятельств, характера нарушения (существенных задержек по заработной плате), вины ответчика( отказ своевременно, в добровольном порядке выплатить заработную плату). В соответствии с частью 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца. Пунктом 6.3 Частью 1 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ предусмотрено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Из приведенных выше норм процессуального закона следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Местом моего жительства является,,,,,,..........., в связи с чем подаю данное исковое заявление Ленинский районный суд г. Барнаула. Мои доводы подтверждаются позицией ВС РФ изложенной в определении Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. N 75-КГ17-4