Найти тему

Зачем карьеристу удалённая работа, фриланс, дополнительные проекты

Эта статья об удалённой работе, фрилансе и дополнительных проектах. Рассмотрим плюсы и минусы работы вне офиса, карьерные мифы об “удалёнщиках” и почему важно вести дополнительные проекты.

Есть множество причин задуматься о разных форматах работы. Кому-то не подходит офис, для кого-то важна возможность повысить свободу действий или найти дополнительный источник дохода.

Рассмотрим плюсы и минусы удалённой работы

Плюсы:

  • Экономия времени, энергии и средств на дорогу до рабочего места;
  • Оптимизация рабочего процесса с увеличением доли deep-work без отвлечений на коллег;
  • Большая свобода перемещений и выбора проектов;
  • Возможность настроить комфортную температуру, проветриваемость и наиболее подходящий режим дня и питания.

Минусы:

  • Повышенные требования к системе менеджмента, профессиональным и коммуникативным компетенциям сотрудника;
  • Необходимость пристально следить за режимом работы и отдыха, объяснить близким, что вы на работе;
  • Повышены отвлекающие факторы. Всегда есть соблазн получить лёгкий дофамин, отвлечься на то, что даст удовольствие здесь и сейчас. Отсюда базовое требование — самодисциплина;
  • Необходимость самостоятельно обеспечивать себя всем необходимым от канцелярии и профессиональных ресурсов, до медицинской страховки;
  • Сложность поддерживать дружеские связи с коллегами.

Удалённая работа не всегда фриланс

Распространено мнение, что удалённая работа равно фриланс и страшное в этом — поиск клиентов, финансовая нестабильность. Это миф.

При любой форме занятости вы можете делать крутые проекты, нарабатывать профильную экспертизу и расти в доходах опережая своих коллег по цеху. Кроме того, финансовая стабильность наёмного сотрудника часто иллюзорна. В турбулентное время случаются массовые сокращения, изменение систем материальной мотивации и другие изменения. Фриланс же, считающийся более рискованным в кризис, может обеспечивать заказы без привязки к индустрии или отдельной компании.

Удалённо можно работать по найму у одного работодателя, также как офисный работник, с одним исключением, работа полностью или частично ведется вне офиса.

Фриланс — это чаще всего различные клиенты и проекты, однако, фриланс-проект может длиться долго и пережить некоторые постоянные трудоустройства. Фрилансер находит клиентов самостоятельно и полностью реализовывает заказ. В какой-то момент клиенты сами предлагают сотрудничество, клиенская база фрилансера растёт и таких заказов становится много, тогда фрилансер имеет возможность нанять команду и начать своё дело.

Дополнительные, сайд или пет-проекты

Существует другой подход, с которого наиболее комфортно выстраивать свою дополнительную или удалённую деятельность. Это дополнительные, сайд- или пет-проекты. Проекты, которыми вы занимаетесь в свободное от основной занятости время.

Часто часть из наших профессиональных знаний не востребована. Тогда для практики и участия в интересных проектах можно подключиться к задаче другого отдела или создать проект самостоятельно.

Мы серьёзно выкладываемся на основном месте, зачем ещё проекты?

Дополнительные проекты нужны для развития компетенций, возможности бо'льшего нетворкинга с увлечёнными профессионалами из смежных областей. Для контакта с реальностью, так как в каждом офисе и тем более в академической среде, своя специфика и рамки. Поэтому заниматься дополнительными проектами необходимо как можно раньше.

Для кого подходит удалённый формат работы

Исходя из плюсов и минусов удалённых форматов работы, необходимо примерить на себя, на сколько это согласуется с вашими приоритетами, особенностями личности и профессиональными компетенциями. Удалённая работа подходит если вы уже хотите попробовать, вас привлекают ее плюсы, а минусы не впечатлили.

Компетенции и тайм-менеджмент можно качать как мышцу, главное желание и осознанность.

Для каждой ситуации оптимальные пути различны, но для тех, кто хочет комфортного перехода, попробовать свои силы или не имеет финансовой подушки безопасности, я рекомендую начать с дополнительных проектов уже сейчас.

Большую часть интеллектуальной работы можно делать удалённо полностью или частично. Полностью удалённо можно заниматься любой интернет-профессией. Если вы весь день находитесь за компьютерным столом в офисе, значит можете работать из дома или начать с одного удалённого дня в неделю.

Что делать, если моя работа " в полях" или на производстве, я должен быть всегда рядом? Если даже частично работу нельзя выполнить удалённо, но есть желание/необходимость, не стоит кардинально менять профессию. Предлагаю найти интересные задачи из родственных специализаций, не требующих физического присутствия. Примерьте на себя новые задачи и постепенно подтягивайте компетенции в практике. Начинайте брать дополнительные проекты в свободное время. Тогда одна занятость, будет стимулировать успех в другой. Синергетический эффект быстрее приведёт к росту дохода и возможности перехода в другую специализацию, чем её кардинальная смена.

Карьерная перспектива удалёнщика

Еще один миф, связанный удалёнными форматами, это мнение, что "удалёнщик" не сможет построить карьеру. Рынок труда чувствителен к изменениям в экономике и технологиях. Мы уже не работаем исключительно по одной специальности и в одной компании всю жизнь. Карьерные стратегии гораздо более вариативны и это прекрасно. Сегодня мы можем идти к намеченным целям экологичным путём, который будет нам нравится, отвечать нашим потребностям и возможностям.

Фрилансер всегда может вернуться в офис. С правильным поиском он найдёт работодателя, которому необходим именно этот микс кометенций. Также фрилансер имеет возможность прокачать свои компетенции в любом интересном для себя направлении, стать руководителем бизнеса или уникальным экспертом в своём деле.

Удалённый сотрудник, фрилансер или работающий по найму уже раскачивают один и навыков ближайшего будущего — эффективную работу в распределённой команде. Это смесь коммуникативных, управленческих и профессиональных навыков, который позволит вступать в самые желанные проекты во время тенденции перехода от офисной команды к распределенной, интернациональной.

На мой взгляд, под уникальный проект, каждый раз будут создаваться новые команды, где как конструктор будут собираться специалисты из смежных и далёких друг от друга профессиональных областей со всех уголков света. На рубеже нескольких лет, мы встретимся с повышенным спросом на специалистов, имеющих опыт в подобных проектах.

Желаю каждому идти своим путём. Всем призвание!