Скачайте чек-лист для кадровика и бухгалтера. Сейчас нужно уволить сотрудника и только после этого заключить новый договор. Иначе срочный договор станет бессрочным, что не всегда выгодно работодателю. Тут есть одна поправка - если изменения привели к увольнению сотрудника, то ему нужно выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка. И, конечно, это не коснется тех случаев, которые являются исключениями из правил. Напомним, что сейчас для такой процедуры установлен срок в 2 месяца. Сейчас срок для уведомления - три календарных дня, а не рабочих. Действующая норма на сегодняшний день - три календарных дня, а не рабочих. Сейчас такая норма отсутствует, что приводит к сложностям в организации кадровой работы. Телеграм Инстаграм Инстаграм / Налоговые вычеты Телеграм / Налоговые вычеты 13-procentov.ru
Скачайте чек-лист для кадровика и бухгалтера.
- После вступления изменений в статье 58 ТК РФ. Действие срочных трудовых договоров можно будет продлить. Однако, это можно сделать только один раз и не более чем на 5 лет, за вычетом первоначального.
Сейчас нужно уволить сотрудника и только после этого заключить новый договор. Иначе срочный договор станет бессрочным, что не всегда выгодно работодателю.
- Один месяц. Именно такой срок планируется установить для уведомления сотрудника об изменениях в трудовом договоре (статья 72 ТК РФ).
Тут есть одна поправка - если изменения привели к увольнению сотрудника, то ему нужно выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка.
И, конечно, это не коснется тех случаев, которые являются исключениями из правил. Напомним, что сейчас для такой процедуры установлен срок в 2 месяца.
- Не позднее трех рабочих дней до даты увольнения – новый срок для уведомлений сотрудников на декретной должности о прекращении трудового договора.
Сейчас срок для уведомления - три календарных дня, а не рабочих.
- Выплачивать отпускные надо будет выплатить за ТРИ рабочих дня до начала отпуска. Если сотрудник уходит в отпуск не по графику, отпускные работодатель обязан выплатить не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления на отпуск.
Действующая норма на сегодняшний день - три календарных дня, а не рабочих.
- Досрочный выход сотрудника из декретного отпуска нужно будет оформлять письменным извещением работодателя за ПЯТЬ рабочих дней до выхода.
Сейчас такая норма отсутствует, что приводит к сложностям в организации кадровой работы.
Телеграм
Инстаграм
Инстаграм / Налоговые вычеты
Телеграм / Налоговые вычеты
13-procentov.ru