Наверняка, многие из нас проходили не одно и не два собеседования в своей жизни. Я уверен, что кто-то мог бы похвастаться тем, что пришлось обойти 100, 200 и т.д. собеседований на пути к работе своей мечты, ну или той, куда взяли. Потому, что как известно, "голод не тетка".
Часто бывает, что некоторые из обновлений о об открытой вакансии оказываются пустышками. Недобросовестные HR так делают, чтобы имитировать свою деятельность. Возможно, у них стоит план на число интервью, а может и даже финансовая мотивация в этом есть.
Прочитать как отличить нормальную компанию от шарашкиной конторы вы можете в моей заметке
Также, я думаю, что и с другой стороны те, кто ищут работу лишь имитируют свой поиск по разным соображением. Так делают не все нуждающиеся, но некоторых можно назвать профессиональный "безработный" или "собеседуемый". Такие люди обошли не один десяток офисов и, возможно, получали предложения от работодателей, но не пришли на следующий день работать.
Узнать один из лайфхаков на популярную тему "продай мне ручку" можно в моем посте
Причин почему люди не выходят может быть множество. Некоторые, наверное, не могут преодолеть свою лень, прокрастинацию или еще чего похуже. Кому-то дает направление биржа труда, им надо отработать пособие по безработице и сымитировать собеседование. А кто-то просто кайфует от того, как изящно положил рекрутера, а может и даже начальника на собеседовании своим умом.
Так как же сделать так, чтобы вы впечатлили рекрутера и вам сделали предложение прийти в эту компанию?
Сразу отмечу, что данный совет был придуман мною случайно и успешно несколько раз отработан. Во время одного из собеседований на позицию менеджера по продажам, мне был задан вопрос рекрутером: "Каким своим профессиональным достижением я могу гордиться с прошлой работы?"
Скажу, что для меня, как и наверное для большинства нормальных людей, работа - это лишь способ заработка денег. Я никогда не был честолюбцем или излишним карьеристом. Не понимаю людей, что готовы перерабатывать вне установленного графиком с 9 до 18, работать в выходные или еще как-то выделяться. Я на рабочем месте не пытаюсь реализовать свои личные амбиции или комплексы.
Поэтому вы понимаете, что при таком отношении ты никак не можешь выделиться "каким-то особенным профессиональным достижением в своей карьере". Как же я поступил в такой ситуации, когда времени сочинять особо не было и поставленный вопрос требовал ответа прямо сейчас?
Обычно, в таких ситуациях люди стараются сказать, что перевыполнили свой KPI или сделали гигантскую выручку на "вставьте любую число с нулями на конце".
Я почему-то моментально отбросил эти варианты, т.к. мне показалось, что подобные варианты ответа могут подразумевать дальнейшие развитие беседы. Скорее всего могли быть вопросы "А что", "А как" и им подобные. И рано или поздно был бы пойман на лжи.
В такие моменты перед глазами промчалась вся жизнь. Я вспомнил, что одно время работал в службе поддержки одного маркетплейса и как раз в самый разгар праздничного сезона на Новый год. Большинство обращений было связано с тем, что товары приходили с задержкой или вообще терялись в дороге. Кроме того, часто писали, что заказали подарок ребенку, а в посылки была бытовая химия или какие еще жидкости. Подарок само собой приходил промокший.
И я понял, что отличным вариантом будет совместить эти идеи. Мой ответ на вопрос о "карьерных достижениях" был следующий:
"Мне поступило обращение от покупателя, что они сделали подарок ребенку на Новый год, но посылка задержалась. Мы с моим прямым руководителем приняли решение срочно вернуть деньги не дожидаясь ответа от службы доставки, которая по несколько недель молчала. Таким образом беспечный папаша купил бы ребенку подарок в каком-нибудь детском магазине игрушек. Таким образом, малышу не был бы испорчен праздник из-за взрослых дядек и их взрослых проблем, которые его не должны касаться пока он растет".
Как итог, после этой истории HR была впечатлена и я даже увидел слезинку в ее глазах, а на лице улыбку в честь счастливого конца истории. Она увидела, что я:
- действовал сообща в команде
- предложил идею, которую оценил начальник
- клиент остался доволен
И само собой мне сразу же предложили прийти дальше в это компанию на позицию менеджера по продажам. Таким образом, я думаю, что этот совет будет полезен всем, кто ходит на собеседование.
А у вас есть свои личные лайфхаки, чтобы HR вам дал зеленый свет и сделал предложение на работу? Используете ли вы данный совет? Пишите комментарии и ставьте лайк. Также подписывайтесь на мой канал в телеграме @managerzen ,где еще больше полезных постов и историй.