Пересмотрите процесс закрытия года и откажитесь от затянутых сроков до февраля и марта. Давайте рассмотрим подробнее, как это можно организовать. Ответьте на 5 вопросов Коллеги, предлагаем вам ответить "да/нет" на вопросы ниже. Если 2 и более ответов - положительные, то рекомендуется проанализировать процессы закрытия месяца внутри отдела, также вопросы личной самоорганизации. Изменения необходимы! Определенно, перечисленные проблемы требуют высокого внимания. Это показатели низкой эффективности работы отдела, которые понижают производительность труда и мотивацию сотрудников. Если оценивая текущую ситуацию и опыт прошлых лет, очевидно, что закрытие года будет продолжаться до марта, то необходимо срочно вносить изменения в организацию процесса работы! Давайте рассмотрим первичные изменения, о которых нужно задуматься. "Идеальный" план закрытия года Процедуры закрытия года рекомендуется завершить до 31 января. Это означает, что: Следует помнить, что уже в феврале отдел приступит к за