Итак, продолжим. Как и было обещано, давайте затронем рынок труда:
1) В Австралии распространена почасовая оплата, на государственной позиции и квалифицированной офисной как правило контракт (трудовой договор, где уже фиксированная сумма), что, собственно, и определяет правила рынка труда. Так как за переработки приходится доплачивать, они не прижились и народ работает от звонка до звонка, как правило никто не задерживается, есть и другие интересные вещи в жизни, которыми можно заняться, да хоть тот же серфинг. В связи с тем, что минимальная оплата труда $19.49, но, если нет языка и будете работать с соотечественниками через наличную форму оплату труда, не рассчитывайте на эту сумму ну и можете вспомнить про переработки. Как уже описывалось в одной из статей, с соотечественниками лучше просто общаться, чем реже, тем лучше, иначе не будет ни знания языка, ни хорошей оплаты. Итак, минимальная оплата при почасовой оплате в неделю будет составлять порядка $780. Не забываем про прогрессивную ставку налога. Есть ограничения по работе для студентов, нужно это учитывать, порядка 20 часов в неделю, одна при наличии ABN есть нюансы. В связи с тем, что рабочая сила довольно дорогая, многие вещи уже давно перекочевали на аутсорсинг. Даже не так, всё что можно было передать на аутсорсинг, было передано, например большинство колл-центров находятся в Индии. Таким образом вас ждут разнорабочие, строительные специальности, механики, электрики, сантехники, требующие сертификации, обучения. Более оплачиваемые работы, а также весь менеджмент как правило составляют австралийцы, если конечно компания или бизнес не принадлежит иммигранту. Тогда можно встретить менеджера другой национальности. Нужно быть к этому готовыми. Если позиция простая, выберут того, кто готов работать за меньшие деньги, и поверьте, желающих там больше, чем вы можете себе представить. Если вы специалист, то вам всё равно либо нужно будет пройти курсы, либо подтвердить профессию, либо переучиваться, либо получать лицензию и так далее. Почти все виды деятельности предполагают получение лицензии, а это дополнительные затраты времени и средств, плюс нужно знать английский язык. Ко всему к этому нужно быть готовым и понимать, что в связи с тем, что рабочей силы так скажем почти любой квалификации в стране хватает, под это и затачиваются иммиграционные программы, а уровень менеджмента занят коренными жителями, вопрос работы довольно непостоянная переменная. Нужно очень трезво оценивать свои способности, навыки и возможности, есть определенные трюки, например рекомендации с предыдущих мест работ, которые могут помочь, но в целом нужно быть готовым к серьезной конкуренции. И чем более оплачивая позиция, тем жестче конкуренция. Уровень зарплат можно посмотреть в ежегодно издаваемом путеводителе по зарплатам, смотрите здесь. Расписаны зарплаты по областям деятельности и штатам, открываете, например финансы (например бухгалтер) или ИТ (программист) и смотрите позиции и вилку зарплат в разрезе штатов. Также будет интересно отметить, что, например финансовый сектор, а также страхование в большей степени наполняют представители Китая (они более дружны с математикой), в то время как ИТ (программирование) и часть задач требующих каких-то повторяющихся действий наполняют представители Индии и так далее. Во всем чувствуется какие-то разделения по национальностям, они не четкие, но прослеживаемые и легко уловимые. Так что желательно изучить этот вопрос, если собираетесь переезжать на ПМЖ в какую-либо страну. К ответу на вопрос из предыдущей статьи, многие ли выдерживают гонку, то нет, ведь платежи довольно высоки, риск потери работы существует, желательно на этот случай оформлять страховку, дополнительные траты. Если у вас семья и оба могут работать, то выдержать можно, с наличием детей ситуация сильно усугубится. Риск конечно дело благородное, но стоит к нему подходить более взвешенно.
2) За рынком труда неплохо бы приоткрыть завесу по частному предпринимательству. Можно работать на компанию, нужно будет иметь TFN номер, или же как ИП в данном случае пригодится ABN. Можно также зарегистрировать компанию ACN. Не будем вдаваться в подробности налогообложения, а просто рассмотрим какой бизнес можно было бы открыть в Австралии. В связи с тем, что в Австралии очень много народностей, разные менталитеты, культуры, традиции, то самое лучшее это создавать бизнес на стыке, из того, чем они все пользуются, что они все делают, какие потребности. Ведь каждая нация закрывает свои потребности самостоятельно, представители нации создают бизнес и покрывают нужны. Поэтому некие переходные ниши, связывающие звенья и будут пользоваться спросом. Например, различного рода услуги по обслуживанию машин, домов, бассейнов, строек. Это может быть как поставка людей для уборки объектов, или на стройку, или на производства. Где возникает острая, и периодическая необходимость. Работодателю не выгодно держать персонал, если он требуется для определенной работы пару раз в месяц, поэтому они с радостью пользуются услугами агентств, которые могут закрыть такую потребность.
Если думаете открывать бизнес в какой-то нише, нужно не только изучать конкурентов, спрос, район, но и другие факторы. Так, например купи-продай, если товар не уникальный и есть возможность заказать его, скажем в Китае, то смысла нет. Логистика по Австралии довольно дорогая, плюс налоговое бремя довольное тяжелое, в то время как заказ из Китая с бесплатной доставкой и минимальным налогом. Конкурировать нереально, только если уникальный товар, который нельзя заказать в Китае. Если вам кажется, что время, важный фактор, например человек хочет что-то купить и он будет это делать прямо сейчас, то для Австралии это не сработает. Австралийцы сами по себе очень неторопливы, они закажут и будут ждать, тем более что из Китая доставки довольно быстрая. Поэтому расчет на то, что люди не захотят ждать и будут покупать у вас, с учетом доставки и налогов, выбор будет не в вашу пользу.
Также нужно учитывать, что потребление услуг там происходит немного по-другому. Например, в кафе или барах, австралийцы как правило только пьют, они не покупают еду, закуски и прочее, если они встречаются, то просто потребляют алкоголь, и попытка навязать им что-то дополнительно не увенчается успехом. На первый взгляд незаметные отличия в культуре потребления услуг, различия в менталитете - превращаются в банкротства и разочарования. Нужно понимать, что есть негласные правила, одно кафе может процветать, а другое умирать, в одном австралиец хозяин, в другом непалец. Даже если у вас изюминка, кухня и прочее, без учета менталитета, района, способа потребления, всё равно вылетаем в трубу.
Нужно понимать за что люди готовы платить деньги, а без чего с радостью обойдутся, если вам кажется это очевидным, то лучше подумать ещё раз. За кофе они отдадут 20$, а за какую-нибудь популярную новинку не отдадут и 5$. Нужно не забывать, что населения всей страны 25 миллионов человек, причем это неоднородный состав.
В следующей части поговорим о других особенностях и раскроем сильную сторону Австралии