⠀
Напоминаем сотрудникам, что отсутствие на рабочем месте более 3х часов грозит увольнением.
В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, нарушение может повлечь дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора в случае отсутствия на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (пп.8) п.1 ст.52 Кодекса.
Расторжение трудового договора по указанным основаниям производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания (п.6 ст.53).
⠀
Уважительные причины отсутствия на работе:
–Заболевание сотрудника или его ребенка. Это явление обычно подтверждается справкой от врача или больничным листом (при длительном отсутствии на работе).
–Коммунальная авария.
–Обстоятельства непреодолимой силы (автомобильная авария или природные катаклизмы);
–Смерть близкого, рождение у сотрудника ребенка или бракосочетание (отгулы не оплачиваются работодателем);
–Донорство.
⠀
Советы от сотрудников Портала Учет.kz:
–-С утра пораньше звоните на работу, нацепив на нос прищепку, стонет в трубку: «Ой не могу, горюшко-то мне, горе! Заболел! Сегодня, отлежусь, а завтра обязательно на работу!» Любой руководитель, если он не садист, разрешит вам отлежаться день-другой".
–Выдумать себе одинокую бабушку. Тогда вы сможете отлучаться, чтобы принести старушке лекарства, отвезти ее в больницу, сделать укол, поставить клизму и просто посидеть у постели родственницы.
–Позвонить на работу и сказать, что супруг унес из дома оба комплекта ключей и вы не можете оставить квартиру.
–Вызвать СЭС для борьбы с крысами, тараканами, клопами.
–Если добираетесь на машине, скажите, что сломались посреди пустынной трассы и полдня ждали эвакуатор.
–Добыть план системы коммуникаций вашего учреждения и под покровом темноты перегрызть кабель или проковырять дырку в канализации.
⠀
Напишите пожалуйста, в комментариях, к каким отговоркам прибегаете вы?