В поиске новой работы столкнулась с предложением работать через ИП. Очень распространённая практика в последнее время — компания предлагает своему сотруднику оформиться таким образом, а не через трудовой договор. Разбираемся, стоит ли соглашаться?
Для чего это нужно компании?
Компания заключает с индивидуальным предпринимателем гражданско-правовой договор вместо заключения трудового договора с сотрудником.
Как известно, помимо налога в 13% работодатель выплачивает множество отчислений за каждого своего сотрудника. Выгода сотрудничества с ИП для компании состоит в том, что вместо страховых взносов в размере 30% и НДФЛ в размере 13%, сам ИП выплачивает только лишь упрощённый налог — 6% от доходов, а также фиксированные взносы в районе 30 тысяч рублей. Ещё 1% платится в случае, если доход выше 300 тысяч рублей. Экономия компании составляет порядка 30%.
Какая с этого выгода сотруднику?
Чтобы работники соглашались на подобную махинацию, компания может предложить им больший доход. Предположим, компания экономит около 30% налогов с зарплаты сотрудника, взамен предлагает ему выплачивать на 10% к зарплате больше. Возможно, кто-то найдёт это выгодным для себя. Но торопиться с выводами мы не рекомендуем.
Итак, что стоит знать?
Во-первых, это незаконно. В случае, если налоговая сможет доказать уклонение от налогов, работодателю выставят штраф, насчитают пени и заставят всё же уплатить налоги.
А ещё возможен вариант, что вас признают соучастником. Правда, стоит заметить, что это довольно редкий случай.
Заморочки с ведением ИП
Вам придётся зарегистрироваться, как индивидуальный предприниматель, самому уплачивать налоги, вести книгу учета доходов и расходов, сдавать декларации, отчитываться перед налоговой... Таких неудобств не доставляет обычное трудоустройство, правда?
Разорвать гражданско-правовой договор гораздо проще, чем трудовой
Уволить человека просто потому, что разонравился — трудно. Разорвать или просто не продлевать договор сотрудничества с ИП — проще простого.
Нет больничного, отпуска и гарантий
Если ИП заболел, то никто ему больничный не оплатит. Такая же история и с отпуском.
Можно расторгнуть или не продлевать гражданско-правовой договор с серьезно заболевшим человеком, даже получившим инвалидность. На поддержку от компании можно не рассчитывать.
А ещё нет ничего противозаконного в том, чтобы разорвать такой договор с беременной женщиной. Декретных выплат, естественно, тоже не будет.
В итоге, я решила отказаться от работы через ИП.