… но только при ответе на определенные вопросы.
Следующие темы и вопросы являются табу на собеседовании в Германии:
- Семейное положения и планирование семьи:
- Вы женаты?
- Вы гетеро- или гомосексуальны?
- Вы беременны?
- Вы планируете заводить детей?
- Кем работает Ваш партнер?
Например:
Работодатель в Кельне подал в суд на женщину, которую взяли на временную вакансию по замещению ушедшей в декрет сотрудницы, и она не сообщила на собеседовании, что сама беременна. Он хотел досрочно расторгнуть трудовой договор из-за того, что большую часть времени сотрудница проведет в декрете. Суд признал трудовой договор действительным, так как женщина имеет право не сообщать на собеседовании о своей беременности.
2. Здоровье:
- Есть ли у Вас инвалидность?
- Страдаете ли Вы хроническими заболеваниями?
- Есть ли у Вас тяжело больные члены семьи?
3. Вопросы о личных предпочтениях:
- религия
- политическая партия
- членство в профсоюзе
4. Личные вопросы, такие как:
- возраст
- происхождение
- наличие судимостей
- финансовое состояние и предыдущая зарплата
- наличие кредитов
- хобби и личная жизнь
Конечно, если один из таких личных вопросов имеет непосредственное отношение к будущим трудовым обязанностям, то работодатель имеет право его задать.
Если же вопрос касается исключительно личной жизни, то как я уже написала в начале статьи, соискатель имеет полное право соврать в ответ. Это называется "соврать по необходимости".
За последний год я была на пяти собеседованиях и ни разу мне не задали ни один из подобных вопросов. На новой работе шеф спросил спустя месяц, когда планировалась командировка, нет ли у меня детей.
Вам также может быть интересно:
Сколько может получать российский инженер в Германии
Спасибо, что прочитали мою статью! Буду ждать Вас снова на канале - Реальная Германия - :)