Зачастую можно услышать, что о бывшем работодателе нельзя плохо отзываться, поскольку нынешний может не взять на работу, поскольку никому не нравятся конфликтные люди (по крайней мере доброжелательным и миролюбивым окружающим).
На самом деле вопрос спорный. Иногда можно рассказать нелицеприятные факты о предыдущем работодателе, но нужно делать это осторожно.
Лучше уж рассказать правду, чем придумывать сказки, рассказывающие о том, почему произошел конфликт на прежнем месте работе.
Но не рекомендуется ругать начальство, а нужно объяснить, почему соискатель уволился или его уволили.
Стоит придерживаться следующих 3 правил, благодаря которым соискатель не навредит собственной репутации в глазах нынешнего потенциального работодателя.
1. Рекомендуется говорить про себя и об отношении к себе. Не стоит давать полную характеристику ситуации, поскольку это будет весьма субъективно. Можно сказать, что прежний начальник немного повысил голос, а соискатель посчитал это некорректным.
2. Не стоит давать характеристику профессиональных навыков руководителя. Ведь соискатель просто подчиненный и не знает, как правильно управлять. Иногда управленческие качества руководителей зависят от стратегии и корпоративной культуры компании. Соискатель может сказать, что его прежний руководитель не давал информацию в полном объеме, постоянно ее изменяли не говорил об изменениях.
3. Стоит оставить эмоции при себе. Следует озвучить лишь факты, а не демонстрировать обиду. Соискатель должен показать, что он сделал соответствующие выводы, работая с таким руководителем.
Поэтому не стоит бояться ругать прежнего работодателя. Ведь соискатель должен прощупать почву у нового работодателя.
Если соискателю отказали в работе, так как он не может терпеть деспотичное отношение или мириться с тем, что его не ценят, то соискатель все сделал верно. Хорошо, что ему отказали на этом этапе.