Привет, привет мои читатели. Сегодня хочу поговорить с Вами об отношениях между начальником и подчинённым!! Это статья будет интересна всем кроме руководства высшего звена !!!🙃 За время своей трудовой деятельности Вам попадался бы хотя бы 1 начальник которому Вы не смогли угодить и чтобы вы не делали ,каким бы профессионалом не были Руководитель вами не доволен!! И запомните ,если вы человек с карьерными амбициями вы должны быть уверены в том что не существует начальника, которого нельзя покорить, надо лишь понять, почему он ведет себя тем или иным образом. p.s. Ещё хотелось бы добавить ,что есть категория начальников «Теранов», с ними требуется другой подход ,от этом мы поговорим в дальнейшем!!! Мои дорогие читатели....
Привет, привет мои читатели. Сегодня хочу поговорить с Вами об отношениях между начальником и подчинённым!! Это статья будет интересна всем кроме руководства высшего звена !!!🙃
За время своей трудовой деятельности Вам попадался бы хотя бы 1 начальник которому Вы не смогли угодить и чтобы вы не делали ,каким бы профессионалом не были Руководитель вами не доволен!!
- Рекомендую Вам действовать сразу и не медлить не одной секунды, ведь все мы знаем менталитет Русского человека ( и это не говорит только о русских ,это все народы с поссоветского пространства ), первое впечатление для нас важнее. Да и Вам нужно поработать на своё имя ,чтобы оно потом работало на Вас.
- В первую очередь когда шеф говорит слушайте внимательно ,даже если Вы ничего не понимаете делайте вид ,что вы вовлечены в разговор. Включайте метод активного слушателя.
- Постарайтесь понять приоритеты начальника, поверьте если вы будете говорить ,то что он хочет от вас слышать ,вы очень быстро завоюете его расположение. Почти все начальники ,да и люди самолюбивы пытайтесь сыграть на этом 😉.
- Рекомендую также запрашивать обратную связь у руководства ,да бы корректировать свою работу!!!!!
И запомните ,если вы человек с карьерными амбициями вы должны быть уверены в том что не существует начальника, которого нельзя покорить, надо лишь понять, почему он ведет себя тем или иным образом.
p.s. Ещё хотелось бы добавить ,что есть
