Откуда этот раскрученный шум👂вокруг модной темы, принесённой западными ветрами эффективных менеджеров по счастью 🤹🏼очередное умело пристроенное понятие для объяснения всех причин со следствиями и управления всем без причин и следствий?
🤦🏼Спойлер: эмоциональный интеллект-это не единичный навык, это набор навыков (от 4 до 15 по разным теориям!), которыми мы все в разной степени владеем.
🧬Самая простая формула это самопознание+саморегуляция+самомотивация+эмпатия+социальные навыки.
🔬Куда только не пристраивают этот эмоциональный интеллект: это управленческая компетенция💪🏼 и тема для тренингов🦸🏻♂️ личностного роста, это кнут и пряник нематериальной мотивации, это оценка эффективности📊 и обратная связь руководителя🎭. Весьма глобально и удобно, чтобы дать всему объяснение. Уоу-уоу, полегче, девачки! 🥊
🗽Как любой сложный концепт, попадающий в руки увлечённого адепта церкви личностного роста, он даёт право им пользоваться по случаю, и без него. 🎢Внимание, и мы заходим на опасный поворот иллюзий: как только речь заходит о праве оценки, то
♟Оценка (суждение, ярлык) требует эталона, то есть точки отсчёта. (Что или кого принимать за идеал? Кто, что и как идеально?)
♟Некто, дающий оценку, наделяет себя правом этот ярлык присваивать. (Он, оценивающий, уж точно знает, что идеальное состояние существует, и может показать туда дорогу)
♟Ярлык имеет свойство приклеиваться (к оценивающему)😬. (Оценил-запомнил-победи и успокоился)
🎰Что имеем в сухом остатке: за точку отсчёта, как правило, берутся индивидуальные мнения 🧏🏼помноженные на ЧСВ👑 (чувство собственной важности) и проекции: поместил в коробочку📦, удобно, образок остался, живет себе, укрепляя самомнение🦍.
🤷🏼♀️В чём печаль конструкции: мнение≠факт, ситуативное поведение≠постоянному; и не слышал оценщик об эмпатии (в миру -сопереживании, чувстве такта), да и то, что личность далеко не линейна, имеет свойство ситуативной гибкости, адепт запамятовал. 🕯Помолиться забыл, поэтому не дано ему было.
Это, конечно, намеренно утрированная история.
Определённо есть навыки, над которыми имеет смысл работать. И для баланса всё же важно помнить:
💡Оценочные суждения относительны, не берите чужие ярлыки на веру без ##ритического мышления
💡Ваша ##ндивидуальностьи способность меняться это мощный фильтр к тому, что действительно имеет значение с теми, с кем вам по пути.🙌🏼
https://instagram.com/midnight_hr_lounge