Нарушения технологии (продолжение II)

Продолжим разговор о нарушениях технологий рабочими. Хотя все стороны техпроцесса хороши. И начальство заставляет рабочих нарушать технологию. План, видите ли, у них горит. А так же инженеров много, которые разбираются в технологиях, как известное животное в апельсинах.

Итак, провожу я исследование приборов. Смотрю, как они работают на разных температурах. И что то, на уровне тактильных ощущений мне не нравится. Что то как то не так, и все тут.

А оборудование старое. Есть термостат, на котором написана задаваемая температура и задатчик-регистратор температуры, вынесенный на панель метров за 20 от термостатов. Оборудование изготовлено немного раньше полета Гагарина, но еще работает. И довольно неплохо. Особенно, если грамотно его экплуатировать.

И вот смотрю я на контрольный прибор, а там температура больше указанной, на 15 градусов. Я поправляю температуру и говорю об этом девчатам-испытателям из цеха, поскольку работал на цеховом оборудовании.

И получил по мордасам. «Нам некогда за камерами следить! Мы тут деньги зарабатываем!». « Почему люди не следят, которым положено». «Тебе надо, ты и следи!». Я , как старый умудренный воин, спорить с работягами не стал. Доложил зам. начальнику цеха, как самому адекватному из начальства, и все.

Приехали! Дальше ехать не куда. Рабочие не заинтересованы в соблюдении техпроцесса. Почему так происходит? Причины две:

· Сдельная оплата труда, которая тянет все соки с рабочего и не дает ему времени подумать над организацией рабочего места.

· Интеллектуальный уровень рабочего. У него хватает ума работать по принципу: « Бери больше, кидай дальше, пока летит – отдыхай!», но не позволяет подумать , что надо по максимуму соблюдать технологический процесс, и работать строго по документации. Тогда, весьма возможно, заработки больше будут, поскольку не надо будет бракованные приборы несколько раз перебирать.

В следующих статьях будут примеры, как начальство заставляет рабочих нарушать технологии. А пока переварите эту информацию. На дворе у нас капитализьм. Надо менять отношение к организации труда на производстве. Да и над системой оплаты неплохо было бы подумать. А то экономические службы ничего кроме сдельной оплаты труда не знают. А пора бы уже начать шагать в ногу со временем!

Вот такие пироги получаются!