Пермский краевой суд рассматривал дело по жалобе работника на привлечение его к ответственности за размещение информации в интернете.
Нижестоящие суды установили, что работник разместил в соцсетях пост о нарушениях организацией порядка выплаты заработной платы. Работодатель привлек работника к ответственности за нарушение Кодекса корпоративной этики. Суд первой инстанции признал меры, принятые работодателем, законными. Однако апелляционный суд определением от 09.10.2019 по делу № 33-10914/2019 отменил ранее принятое решение и признал привлечение работника к ответственности незаконным.
Как отметили судьи, положение Кодекса корпоративной этики, согласно которому сотрудники не должны допускать оскорбительных публичных высказываний, нарушает статью 29 Конституции РФ. Эта статья гарантирует каждому свободу мысли и слова.
Из этого следует вывод, что работодатель не имеет права привлекать к ответственности работника, сделавшего посты в соцсетях о своей работе, так как Конституция даёт каждому свободу слова и мысли.