37 подписчиков

Задержка зарплаты. Последствия.

15 января 202015 янв 2020

2 мин

Сегодня компании в очередной раз ищут способы сэкономить, в том числе и за счет сокращения расходов на сотрудников. Большинство предприятий испытывают дефицит средств и рискуют накопить задолженность перед работниками по заработной плате.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Обращаем внимание на то, чем грозит работодателю задержка заработной платы: · За каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Страховые взносы на компенсацию надо начислить (Письмо Минфина от 06.03.2019 N 03-15-05/14477). НДФЛ с компенсации не удерживайте (Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). В налоговых расходах компенсацию не учитывайте (Письмо Минфина от 31.10.2011 N 03-03-06/2/164).

Проводки по учету компенсации за задержку зарплаты:

Д 91 - К 73 Начислена компенсация

Д 91 - К 69 Начислены страховые взносы на компенсацию

Д 73 - К 50 (51) Выплачена компенсация

При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив вас об этом. За время приостановки платите ему средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
Сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию - основание для внеплановой проверки (пп. "б" п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).