Свой канал об управлении знаниями на Дзене хотел бы начать именно с такого тезиса.
Немного обо мне. Я Владимир Лещенко - эксперт в области менеджмента знаний с 10-летним практическим опытом формирования и внедрения корпоративных систем управления знаниями, член технического комитета Росстандарта, занимающегося разработкой национальных стандартов по менеджменту знаний, член рабочей группы международной организации по стандартизации ИСО, которая занималась доработкой международного стандарта ISO 30401 Knowledge management systems — Requirements.
Недавно разговаривал с генеральным директором компании eLearning Center и учебного центра Learning PRO Еленой Тихомировой в рамках своего профессионального YouTube канала KM talks и вот, что выяснил.
Можно ли учить hard skills с помощью электронного обучения?
Изначально электронное обучение или (e-learning) предназначался для другого.
Электронное обучение прежде всего нужно для обеспечения инклюзивности обучения, то есть чтобы люди не имеющие доступа к знаниям могли их получить.
Также использование электронного обучения позволяет допускать ошибки, которые в реальных условиях приведут к фатальным результатам, например управляя самолетами или атомной станцией.
А что такое обучение в конечном итоге? Это получение нового навыка.
Поэтому мы часто путаем обучение с информированием.
Обучение - это изменение поведения.
Если после обучения у обучающегося ничего не поменялось в его жизни, деятельности, то обучения не было, а было информирование и ничего больше. А механизмы для изменения поведения совсем другие.
Какие?
Смотрите полное интервью с Еленой Тихомировой!