Можно ли уволить в 65 лет работающего в госучреждении пенсионера, если он часто и подолгу болеет, постоянно на бюллетенях? Московская обл.
- Работник имеет право уходить на больничный до нескольких раз в год при возникновении такой необходимости. Не существует никаких ограничений относительно частоты обращения за больничным листом. Длиться больничные могут до одного года в зависимости от заболевания, а то и нескольких лет.
Из-за частых и длительных больничных уволить работника не имеют права.
Это правило распространяется на всех работников без исключения независимо от возраста. Также не имеет значения, в частной организации он работает или в госучреждении.
При длительной болезни работнику может быть назначена медик-социальная экспертная коммисия (МСЭК). Далее комиссия принимает решение о признании работника нетрудоспособным и назначение группы инвалидности. Если комиссия признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то работадатель его увольняет по этому оснаванию.
Также может быть принято решение о том, что работника должны перевести на более лёгкий труд. Отказать в этом работадатель не может, но если такие вакансии отсуцтвуют, то за этим следует увольнение.
Если работника уволили именно из-за частых и длительных больничных, то ему необходимо обратится за защитой своих прав в прокуратуру, суд, трудавую инспекцию.
В суде, помимо восстановления на работе, работник в праве требовать получения компенсации за вынужденный простой в связи с незаконным увольнением.