В мае 2020 года ожидается много дней отдыха, россияне будут отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая.
Такие продолжительные выходные, а также наступление долгожданной весны и тепла создают дополнительные соблазны, чтобы продлить выходные с помощью отпуска.
Наиболее популярные даты для отпуска с 6 по 8 мая. При выборе этих дат получится отдохнуть с 1 по 11 мая, т.е. целых 11 дней.
Но насколько выгодна такая затея и сколько можно потерять денег, если выбрать именно эти даты для отпуска в мае?
Ранее на канале "Зарабатыватель" уже приводилась статья, в которой рассказывалось о наиболее выгодных месяцах для отпуска в 2020 году.
В какие месяцы 2020 выгодно брать отпуск?
Воспользуемся информацией из этой статьи и посчитаем, выгодно ли брать отпуск в мае 2020?
Для расчета принимаем размер заработной платы - 30000 рублей, среднемесячное количество календарных дней - 29,3 (в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В мае 2020 года 17 рабочих дней, зарплата за 1 рабочий день составляет 30000/17=1765 рублей. Если взять отпуск с 6 по 8 мая, то зарплата за 14 дней составит 1765х14=24710 рублей.
Отпускные за 3 дня отпуска с 6 по 8 мая составят 30000/29,3х3=3071,7.
Таким образом, суммарно за май выплаты составят 24710+3071,7=27781,7 рублей т.е. выплаты за май составят меньше размера заработной платы на 2218,3 рублей.
Можно ли всё таки воспользоваться майскими выходными с пользой для кошелька?
Можно, если в мае 2020 года поставить отпуск со 2 по 5 мая. Согласно ст. 120 ТК РФ "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются" перечень нерабочих праздничных дней закреплен ТК РФ, в мае это 1 и 9 мая.
Соответственно, период со 2 по 5 мая может быть включен в число календарных дней отпуска и будет оплачен.
Аналогично расчетам выше, размер оплаты отпускных за 4 дня со 2 по 5 мая составит 30000/29,3х4=4095,6 рублей.
Т.е., за счет отпуска со 2 по 5 мая, дополнительно к зарплате можно получить 4095,6 рублей.
Два минуса такого отпуска:
- Не каждый работодатель согласится оформить отпуск со 2 по 5 мая;
- 4 дня ежегодного оплачиваемого отпуска будут истрачены.
Такой отпуск может быть полезен, если у работника накопилось много дней отпуска и он не планирует их использовать, а также если по производственной необходимость должен находиться на работе в рабочие дни.
Спасибо, что дочитали статью до конца, возможно Вам также будет интересно: