Рано или поздно, практически каждый из нас составлял своё резюме и отправлял на сайты по поиску работы.
Очень часто бывает, что резюме отличное, и человек вроде как ценный кадр, но откликов от компаний нет.
Такая ситуация негативно сказывается на человеке, пропадает уверенность в себе, чувство безысходности и тд.
Но всё не так плохо. Моя жена много лет занимается подбором кадров, и как то мой знакомый пожаловался, что никто не смотрит его резюме на известном сайте. Но что жена ответила, что только 5-10% сотрудников HR ищут персонал прямым поиском, тем более , если это не топ-персонал. Во многих отделах персонала бытует мнение, что кандидат сам должен откликаться на вакансию, и только после этого, это резюме отработает сотрудник HR. На самом деле, это великое заблуждение, и только самые заинтересованные HRD дают указание своему персоналу заниматься прямым поиском, т.е. самостоятельно просматривать резюме, звонить и приглашать на собеседование. Для остальных же, это выход из зоны комфорта, и они к этому не готовы и не имеют желание.
Поэтому друзья! Не надейтесь на сотрудников персонала! Пишите и откликайтесь сами! Более того, есть хорошие примеры, когда сотруднику отказано в резюме, и он высылает его повторно, но напрямую , руководителю компании в личное сообщение в соц.сетях. И тот приглашает его на собеседование, после чего принимает на работу!
Не опускайте руки и добивайтесь своего, тем более, если уверены в своих профессиональных качествах.
Удачи!