Мир изменяется стремительно. В соответствии с докладом Мирового банка «О мировом развитии за 2019 год» уходит в Лету экономика локомотивом, которой являлись крупные промышленные корпорации. На смену ей приходит цифровая экономика с новыми моделями организации бизнеса и, соответственно, природы работы каждого человека.
Мы не можем больше рассчитывать на то, что мы окончим вуз, поступим работать на завод и будем всю жизнь до пенсии получать заработную плату и растить детей с гарантированным бесплатным образованием. Увы, всё это осталось в прошлом веке.
Что это значит? По планете уверенно шагает цифровизация экономики, трудовые функции, которые не требуют большой квалификации, передаются роботам. Возникают некоторые опасения на тему избыточности трудовых ресурсов, но на самом деле, это не что иное, как страх перед новым. Меняется в основном природа работы. Труд становится более творческим и менее нормированным. Невозможно больше закончить ПТУ, устроиться на завод и проработать на нём 40 лет. Технологии постоянно меняются, учиться приходится всю жизнь. И что завод будет существовать 40 лет тоже никто не гарантирует.
В плане трудовых отношений экономика становится экономикой свободного заработка, то есть фокус смещается с постоянных трудовых договоров, на краткосрочные договора с самостоятельно занятыми работниками. И это общемировая тенденция, игнорировать которую – прятать голову в песок.
Именно сетевой подход к организации бизнеса плюс цифровые технологии позволили найти новые источники роста для всей мировой экономики. За счёт них выросли такие гиганты, как Алибаба и Амазон. Если ИКЕИ потребовалось для выхода на мировой рынок и достижение лидирующих позиций более 30 лет, то в случае этих гигантов период составляет всего несколько лет.
Как это сказывается на наших личных финансах. У нас нет больше стабильного дохода, у нас есть выбор, по какому проекту работать и какое вознаграждение получать. Да, мы вынуждены брать на себя предпринимательские риски и начинать работать как маленькое микропредприятие. А вот если мы уже вошли в это зону, то мы должны постоянно, неустанно управлять своими финансами и формировать резервы. Наверное, предприятие без бухгалтерского учёта и управления финансами будет не слишком эффективно?
Мы больше не можем просто распределять заработную плату, которая стабильно ежемесячно выплачивается на потребление и выплаты по кредитам. Мы должны формировать себе финансовую подушку безопасности и управлять ею, чтобы закрывать свои кассовые разрывы в промежутках между оплатами работ по отдельным проектам.
Соответственно на сцену выходит новый тренд или правило хорошего тона – иметь активный и пассивный доход. Активный доход – это доход от бизнеса или заработная плата, а пассивный доход – это доход от ваших сбережений, которые вы размещаете в различные инвестиционные вложения: депозит, индивидуальный инвестиционный счёт, покупка инвестиционной квартиры, покупка инвестиционно-страхового продукта.
Конечно, изменения природы работы и экономика свободного заработка требует от нас освоения новых навыков, по управлению своими финансами. А любое обучение – это всегда работа над собой в первую очередь, но игнорировать изменения, которые происходят ещё и в общемировом масштабе, это слишком большая роскошь для вашего кошелька.