У всех людей разное отношение к работе. Одним нравится работа, другие ходят вынужденно из-за денег, третьи ходят потому что все ходят на работу и им скучно дома, четвертые по другим причинам.
Категория которые любит работу делится на трудолюбов и трудоголиков. Это совершенно разные люди. Поговорим о трудоголиках, потому что это опасная категория людей, и нужно их своевременно выявлять и пытаться оказать им помощь.
В каждом коллективе есть трудоголики. Есть реальные трудоголики, а есть псевдо трудоголики. Псевдо трудоголики - это обманщики, которые имитируют пристрастие к работе перед руководством, показывая свою загруженность. Это очень хитрые люди. Они к работе серьезно не относятся, в отличии от трудоголиков.
Кто же такие трудоголики? И хорошо ли быть трудоголиком?
Трудоголизм показывает повышенное стремление человека к работе. Человек просто живет работой, у него все мысли, где бы он не находился, только о работе. Как бы он не старался скрыть, замаскировать свои эмоции, но все рано это проявляется в его действиях и его поведении.
Трудоголизм - это болезнь связанная с психическим расстройством человека.
Очень страшно если в коллективе трудоголизмом страдает руководитель. Он попросту будет издеваться над сотрудниками и заставлять их работать в своем режиме, на износ. Такой человек лишен чувства юмора, если юмор и присутствует, то он понятен только такому человеку как он.
О трудоголизме много говорится хорошего, его поощряют. Люди с гордостью говорят, что они трудоголики, но гордость должна быть не в трудоголизме, а в трудолюбии.
Трудоголики проявляются по основным признакам:
- основная тематика разговора посвящена работе, даже если он находится на отдыхе;
- человек раздражительный,беспокойный, либо зажат искусственно сдерживая эмоции;
- он редко находится без работы, ему постоянно нужно что-то делать,или куда-нибудь ехать,идти;
- старается работе уделить максимально больше времени, даже находясь дома, при этом он втягивает в этот процесс других сотрудников;
- трудоголик лишен свойства планирования рабочего времени, для него несвойственно придерживаться трудового распорядка, т.к. он постоянно в работе;
- во всех ошибках он будет обвинять других, даже если будет утверждать, что есть его вина, он никогда для себя не признает свой промах.
Находясь в кругу общения с такими людьми, многие чувствуют себя дискомфортно, и складывается чувство что к работе относишься халатно, по отношению с трудоголиком. Но энергия трудоголика очень быстро расходуется, а его неумение восстанавливаться приводит к "выгоранию". Трудоголик по наклонной вниз катится к саморазрушению, ему кажется что он может горы свернуть, если будет работать 7 дней в неделю по 24 часа в сутки. И пока он катится в низ у него разрушается нервная система, появляются болезни, уменьшается количество друзей.
Трудоголик уверен, что если будет больше работать, то больше заработает денег, но это основная его ошибка, потому что зачастую он не может распределять и планировать свое время. В следствии чего процессы в его работе хаотичны. Он создает хаос в своей работе и заражает хаосом коллектив.
Для некоторых работодателей такой тип людей очень привлекательный. Человек постоянно находится в рабочем состоянии, он бдит о происходящих рабочих процессах на работе, в любую минуту может дать необходимую информацию. Это может быть и хорошо с одной стороны, но часто трудоголизмом люди начинают болеть именно по вине работодателей, которые порой требуют невозможного от сотрудников, угрожая увольнением. Всё это происходит от отсутствия планирования рабочего механизма. Но это может быть только одним из факторов погружения человека в трудоголизм.
В быту есть много факторов, по причине которых люди становятся трудоголиками. Самое главное если у вас есть в коллективе трудоголик, попытаться помочь ему. Его не нужно винить в этом, ведь он стал жертвой определенных факторов. Но если же трудоголик руководитель, то вам нужно выработать определенную стратегию работы. Необходимо составить четкий план действий работы с указанием окончания выполнения задач. И строго придерживаться этому плану. Так вы убережете себя от хаотичных действий руководителя. Если же он будет вносить дополнения, то их нужно будет отражать в плане. Таким образом можно частично избавиться и успокоить нервозные нападения со стороны руководителя.
Ситуации бывают разные, но нужно с ними справляться в нормальном уравновешенном состоянии.
В каждом отдельном коллективе возникают различные сложные рабочие моменты. И пусть эти все моменты решаются путем трудолюбия, а не путём трудоголизма.
Подпишись на мой канал, чтобы чаще читать мои статьи :)