#кадродел_работникам
Три простых совета о том, как получать за больничный лист побольше. Поговорим о стаже, справке 182н, выходных днях и о том, как всё это может помочь с оплатой больничного листа.
1. Включать в больничный выходные
Когда вы не болеете, а работаете, то оплачивают вам только рабочие дни, а выходные не оплачивают. Это обстоятельство можно использовать к собственной выгоде, ведь больничные, как и отпуска, оплачиваются вне зависимости от того, на рабочий или выходной день они выпадают. Поэтому подгадав с больничным на выходных, вы тем самым подсократите разницу.
Если вы, например, работаете по обычному 5-дневному графику, то с понедельника по пятницу вам в табеле ставят "восьмёрки" (8 часов отработано), а в субботу и воскресенье – "вэшки" ("В" – выходной). Первые оплате подлежат, а вторые – нет. Если же, например, у вас оформлен 3-дневный больничный с пятницы по воскресенье, то с понедельника по четверг у вас в табеле идут всё те же "восьмёрки", в пятницу – "бэшка" ("Б" – больничный), и в субботу и воскресенье тоже "бэшки", которые в отличие от "вэшек" оплачиваются в порядке, описанном выше.
2. Не забыть взять справку 182н
По закону её вам должны выдать при увольнении в последний день работы, но часто забывают.
В этой справке ваш прошлый работодатель указывает ваш итоговый годовой заработок, который затем используется вашим следующим работодателем для расчёта оплаты за больничный. Соответственно, нет справки – будут рассчитывать из МРОТ, а не из предыдущих заработков.
Лучше озаботиться получением этой справки непосредственно на месте в день увольнения, чем пытаться получить её потом, когда вы уже пару лет как работаете в другом месте.
3. Не работать в "серых" компаниях
Даже если есть справка 182н, заработок из неё берется не полностью, а в процентном соотношении в соответствии со страховым стажем:
- стаж более 8 лет – 100% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
- от 6 месяцев до 5 лет – 60% среднего заработка;
- менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.
Страховой стаж – это период, в течение которого ваши работодатели перечисляли с вашей зарплаты взносы в ФСС. Если взносы перечислялись не с полной зарплаты, а лишь с её "белой" части (в чём, собственно, и заключается основная идея "серой" схемы), то и в расчёт среднего заработка чуть выше идёт лишь "белая" часть. ФСС ведь получает взносы, рассчитанные именно из "белой" части, а потому ни в коем случае не станет оплачивать больничный, исходя из размера всей вашей "серой" зарплаты. Т.е. неважно, как часто вы меняли работу – важно, чтобы работодатель делал отчисления в ФСС – именно тогда будет идти страховой стаж.
В продолжение темы больничных, которые всё чаще оформляют в электронном виде, есть хорошая статья Электронные больничные: как избежать конфликтов?
Ставь лайк, делись статьёй в соцсетях и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.