Персонал играет огромную роль в получении прибыли. Ведь не зря говорят, что сотрудник – это лицо компании. Куда народ захочет пойти больше: где постоянно грубят, и не дождешься помощи, или туда, где с каждым клиентом обходительны, вежливы и приветливы? Поэтому в этой статье мы рассмотрим самые грубые ошибки, совершающие работодателем при найме персонала.
1. Пренебрежение правовыми вопросами
Многие компании пренебрегают правовыми вопросами и набирают неквалифицированных специалистов. В таких случаях компания не всегда выигрывает, т. к. при поступлении жалоб на сотрудника на работодателя могут быть наложены судебные взыскания, что приводит даже к потере бизнеса. Должны присутствовать конкретные правила при найме сотрудников: разработав систему проверки, можно проконтролировать каждого кандидата и выявлять с легкостью предоставление ложной информации.
2. Нет точного представления о развитии компании
Часто компании нанимают сотрудников только для заполнения дыры в нужной вакансии. А менеджеры даже не задумываются о том, что имея четкую картину будущей компании и всех имеющихся задач, можно привлечь хороших, квалифицированных специалистов. Ведь если не может представить будущие компании менеджер по подбору персонала, то соискатель не сможет однозначно, каким бы профессионалом своего дела он ни был. Практически все сотрудники желают знать, как можно продвинутся по карьерной лестнице, и о возможных преградах, преодолевая которые можно доказать свою способность.
3. Халатность при подборе персонала
Большинство работодателей относится к подбору персонала халатно, не понимая, что хороший специалист может выбирать среди компаний при поиске вакансии. Поэтому к найму сотрудников необходимо подходить целенаправленно, прибегая к маркетингу, который будет работать, когда большинство конкурентов стремится привлечь лучшего сотрудника. Сотрудник по подбору персонала должен обладать тонкостью в общении, быстро и с высоким качеством выявлять профессионализм кандидата.
4. Скрытая информации о вакансии
Довольно часто, чтобы привлечь внимание соискателей, работодатели предоставляют неполную, или даже завуалированную информацию о компании и ее деятельности. И как только сотрудник узнает обо всей скрытой от него информации, в основном, в таких случаях, он увольняется. Поэтому информация для сотрудника при найме должна быть раскрыта в полном объеме, чтобы в дальнейшем избежать казусов. Предоставление полной информации о компании позволит набрать высококвалифицированных специалистов, готовых преодолевать препятствия и повышать статус компании.
5. Не налаженные обработка резюме и прием сотрудников
Поступать на почту может множество резюме, и каждое может быть оформлено грамотно и довольно привлекательно. На самом же деле соискатель не всегда обладает определенными навыками. В связи с этим менеджеры по подбору персонала должны иметь точный и связный механизм в отборе и приеме сотрудников. Лучше всего руководствоваться уже имеющим опытом, а также принимать во внимание профессионализм уже работающих, преуспевающих сотрудников.
Остальные 5 ошибок при подборе персонала -> Читать статью полностью