Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем Вам французское научное издание Psychologie du Travail et des Organisations. Журнал имеет четвертый квартиль, издается Elsevier Masson SAS, выходит четыре раза в год, его SJR за 2018 г. равен 0,126, ISSN -1420-2530, предметные области - Эргономика и человеческий фактор, Прикладная психология, Социальная психология, Психиатрия. Редактором является Кристиан Ванденберге, контактные данные - christian.vandenberghe@hec.ca
Вот так выглядит обложка издания:
Журнал предлагает оригинальные статьи, обзоры вопросов и отчеты об исследованиях. Обзоры посвящены индивидуальным, психосоциальным и структурным аспектам труда и организаций. Статьи принимаются на французском языке по вопросам управления и развития людских ресурсов, организации и оценки людей, отношения и производительности на работе, человеческих организационно-технических суставов, здоровья, окружающей среды, эргономики, психологических аспектов занятости и неработоспособности, а также методологии, связанную с психологией труда.
Издание предназначено для исследователей, психологов, занимающихся исследованиями труда, учителей, студентов, менеджеров по персоналу, менеджеров, эргономов или врачей по гигиене труда.
Пример статьи, название - La résilience et le bien-être psychologique au travail au service de la thèse du travailleur heureux-productif.
Resilience and psychological well-being at work serving the happy-productive worker thesis.
Заголовок (Résumé) - S’inspirant de la théorie broaden-and-build, cette étude propose d’étayer la thèse du travailleur heureux-productif en explorant une opérationnalisation émergente du bonheur. Pour ce faire, a été testé l’effet médiateur des dimensions du bien-être psychologique au travail (c.-à-d., les rapports à soi, à autrui et au travail) sur la relation unissant la résilience et la performance de tâche. Au total, 280 travailleurs québécois ont rempli un questionnaire composé de mesures validées. Générés par des modélisations par équations structurelles, les résultats indiquent que seul le rapport à soi du bien-être psychologique au travail agit comme médiateur dans la relation susnommée. Ce constat souligne l’importance du développement d’interventions misant sur la résilience et l’expérience positive des travailleurs pour optimiser leur performance de tâche.
(Abstract) - Based on broaden-and-build theory, this study proposes to expand the happy-productive worker thesis by exploring an emergent operationalization of happiness. To do so, the mediating effect of the dimensions of psychological well-being at work (i.e., relation to oneself, to others and to work) on the relation between resilience and task performance has been tested. A total of 280 Quebec workers filled out validated measures. Obtained by structural equation modelling analyses, the results indicate that the rapport with oneself of psychological well-being at work acts as the only mediator between resilience and task performance. These findings underscore the importance of encouraging the development of interventions that build on the resilience and positive experience of workers to optimize their work performance.
Mots clés: Performance de tâcheRésilienceBien-être psychologique au travailThéorie broaden-and-buildThèse du travailleur heureux-productif
Keywords: Task performanceResiliencePsychological well-being at workBroaden-and-build theoryHappy-productive worker thesis