Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем вам американское научное издание Employee Responsibilities and Rights Journal. Журнал имеет третий квартиль, издается Plenum Publishers, за 2018 г. его SJR равен 0,313, ISSN - 0892-7545, предметные области - Эргономика и человеческий фактор, Организационное поведение и управление ресурсами предприятий. Редактором является Мелисса Паррис, контактные данные - melissa.parris@deakin.edu.au,
публикационными вопросами занимаются Джессон Аустрия - jesson.austria@springer.com, Росарио Граматика - Rosario.EGramatica@springer.com и Алисон де Вилле - allison.deville@springernature.com.
Вот так выглядит обложка издания:
Журнал способствует развитию сферы трудовых отношений, представляя высококачественные, рецензируемые оригинальные научные статьи и связывая проблемы практиков, связанные с трудовыми отношениями, с академическими вопросами. Издание является междисциплинарным по своей направленности, опираясь на широкий спектр дисциплин, включая этику, организационное поведение, право, экономику, социологию, социальную психологию, производственные и трудовые отношения, административные и организационные исследования, а также философию для дальнейшего понимания обязанностей и прав сотрудников. Журнал является международным форумом для публикации научных рецензируемых оригинальных исследований, включая качественные и количественные эмпирические исследования, тематические исследования, критические комментарии, концептуальные и диалектические презентации.
Кроме того, издание публикует перспективные материалы, которые демонстрируют важные вклады в форматах, отличных от традиционной исследовательской статьи. Такие материалы включают симпозиумы, круглые столы, комментарии, обзорные эссе, интервью и обзоры книг, а также содержат острые комментарии и обсуждения.
Особое внимание здесь уделяется меняющемуся балансу прав и обязанностей между работодателем и работником, основанному на широком спектре дисциплин и использовании различных исследовательских методов и подходов.
Пример статьи, название - Labor Unions in the Trump Administration: Courts, Congress, and the National Labor Relations Board. Заголовок (Abstract) - In the 2016 presidential election, Donald Trump received crucial support from white male workers without college educations, many of whom were attached to labor unions. That demographic traditionally favored Democratic candidates in political contests. During his first two years in office, Trump enacted policies which primarily benefitted higher income earners and disadvantaged the middle class. The consequences of those policies, and the political appointees nominated to implement them, will have adverse consequences for labor enduring beyond Trump’s tenure in office. Keywords: Labor unions, Public policy,Collective bargaining, National Labor, Relations Board.