Как понять, что компания никого не ищет, а устраивает цирк из собеседований

В свое время я прошел множество собеседований (в том числе и токсичных ). И вывел для себя ряд признаков того, что наниматель вовсе никого не ищет, а просто "смотрит рынок". Если вы ищите работу, то просто потеряете время на таких людей и нужно их распознавать на берегу, пока не сходил на собеседование.

Зачем они это делают

Чтобы понять как вычислить таких с порога - нужно определить мотив. Зачем какой-либо компании этим заниматься? Скорее всего, у них есть ощущение, что им нужен кто-то. Но они не знают кто конкретно. И нужен ли им кто-то новый вообще. Компания как раз хочет это определить. И для этого эйчары компаний тратят свое время на изучение рынка труда. Вам оно нафиг не надо, потому что по факту у них нет этой вакансии

Итак, признаки

1. Вакансия висит давно, больше двух месяцев

В редких случаях наниматель реально не может найти сотрудника за 2 месяца. Это должна быть вакансия редкого нишевого специалиста или руководителя уровня топ в крайне специфичной области. Оптимальное время закрытия вакансии от 2 недель до 1,5 месяцев. Все что выше нормы может означать 2 вещи: либо у них неадекватные требования к предлагаемым условиям. Либо они никого не ищут и эта вакансия - пустышка.

2. Вы подходите на 100%, но вам отказывают или игнорят

Не знаю как у вас, но у меня неоднократно была тема, что я вижу вакансию, к которой по требованиям и опыту подхожу так, будто под меня писали. При этом, откликаясь, я получаю отказ или игнор. Это может означать 2 вещи: либо они не умеют составлять вакансию и им нужно что-то другое. Либо, они никого не ищут на самом деле и просто собирают статистику по тому сколько человек откликнется

3. С вами мило поболтали, но потом почти сразу прислали отказ

С Вами связался эйчар, очень корректно с вами поговорил, узнал ваши зарплатные ожидания, ваши предпочтения. После этого буквально в тот же день или на следующий присылают отказ без объяснения причин. Может быть, вы действительно не подходите, а расписывать причины им лень. Но скорее всего, цель разговора была в том, чтобы выманить у вас ваши зарплатные ожидания

4. Не указана вилка по з/п

Это может означать 2 вещи: либо они не знают сколько платить и исследуют рынок. Либо они хотят схитрить и "прожать вас на бабки". Подробнее про вилки я описывал в этом посте. А также, я расписывал типичный нелогичный случай разговора с эйчаром, когда з/п была известна, но они не хотели ее разглашать. Суть в том, что "не знают сколько платить" - это повод провести исследование. При этом не факт, что вакансия будет открыта вообще когда-либо по-настоящему.

5. В вакансии нет конкретики

Нет четкого обозначенного круга обязанностей. Все очень размыто, набросано куча всего. Относящегося к делу или нет. Очень много обязанностей, которые явно не соответствуют тому, что нужно делать специалисту вашего профиля. Название вакансии слабо соответствует описанию. Это все означает одно: они не знают кто им нужен и зачем. А значит, либо они пытаются это выяснить, либо они не понимают кого нанимают. В любом случае с ними каши не сваришь.

6. Нет описания вообще

С Вами связывается эйчар, не предлагает посмотреть описание вакансии, потому что его нет. Оно должно быть всегда. За исключением случаев, когда вакансия очень сочная, и она распределяется в закрытом кругу. Но тогда бы вы об этом знали, верно?

Итог

Если вы обнаружили один из пяти признаков - это еще не факт, что вакансия фейк. Но уже наводит на подозрения. Но если уже больше трех, то тут к бабке не ходи - понятно, что на эту вакансию не стоит тратить время. И тем не менее, бывают случаи, когда эйчар с вами связывается сам. Вы тогда не знаете есть описание или нет и что в нем. Вам некогда это оценивать. Поэтому я в следующей статье опишу ряд вопросов, которые стоит задать эйчару, чтобы понять ищут они кого-то или нет.

Ну и разумеется, как это принято у всех, ставьте лайки, оставляйте комментарии, делитесь статьей в соц сетях, чтобы остальные тоже знали правила найма и не попадались