Сегодня вынесу на Ваш суд мнение, которое разделяют не все наши сотрудники: Если Вы ИП, найдите способ не быть работодателем вообще.
Обосную. Типичный ИП (торговля, услуги, производство) - это УСН, патент или ЕНВД (последний год).
1. Отчетность раз в квартал или в год. В остальное время можно заниматься бизнесом.
2. Бухгалтер нужен в редких случаях, для консультаций. Отчет можно сдать по ЭЦП без визита в налоговую, ЭЦП уже есть у владельцев онлайн-кассы. (кстати, требуйте свою ЭЦП у продавцов услуги по регистрации кассы в ИФНС, они обязаны ее выпустить, зарегистрировать кассу и отдать ЭЦП Вам!)
3. Скидка на уплаченный фиксированный платеж в ПФР полная, т.е. налог может быть равен нулю, только взносы в ПФР. С 2020 года скидка распространяется и на патент.
А теперь представим, что Вы наняли одного! работника.
Требуемые действия:
1. В пятидневный срок встаньте на учет в ФСС в статусе - работодатель
2. Отчетность стала ежемесячной - сведения в ПФР, а с 2021 года - ежедневной (если уволите или примите нового сотрудника - проинформировать ПФР надо на следующий день!)
3. Зарплату надо заплатить 2 раза в месяц, не ниже прожиточного минимума и без просрочек. Отпускные выдать заранее. Заплатить все налоги от зарплаты - в ПФР, ФСС, ФФОМС, ФСС от НС, НДФЛ.
4. Чтобы ничего не упустить, посчитать отпускные, больничные, сделать отчетность, нанять бухгалтера, лучше на аутсорс. Наша компания берет 3,3т в месяц за сопровождение учета и отчетности ИП с зарплатой 1-2 сотрудников, по рынку цена доходит до 7т в месяц. Нужно сдать 7 форм отчетности в квартал! По итогам года - 10 форм отчетности на этого работника!!
5. Не забывать отпускать работника в отпуск минимум по 14 дней 2 раза в год. В это время найти замену или работать самому. На длинные праздники аналогично, работать самому.
6. Скидка по УСН, ЕНВД теперь может быть только на 50% налога к уплате, т.е. налог уже не может быть равен нулю.
7. Не забыть провести инструктаж по ТБ и ПБ, провести мероприятия по ОТ и СОУТ. И это далеко не все прелести будней работодателя.
Что делать? Не брать на работу совсем. По каждой отрасли бизнеса можно сформулировать предложения как это сделать законно.
Например, возьмем производство и потребность в одном работнике. Если это работник-партнер, то самое лучшее решение для Вас и для него будет оформить на работника свое ИП. Работник получит взносы в ПФР и стаж. Вы получите скорее всего ведение учета его ИП и экономию массы времени и сил. А уж что он там будет делать - также заниматься производством или оказывать услуги по доставке или заниматься услугами по обслуживанию сайта и приему заказов - это Вы решите самостоятельно! Или с нашей помощью, желательно вопрос по электронной почте 1cbo@5092899.ru - по телефону не всегда можем ответить, работаем.
Более половины бизнеса у нас на обслуживании - ИП. Работаем в Москве, области и Крыму)). Помогаем сдать отчетность и бесплатно консультируем при регистрации бизнеса и составлении бизнес-плана.
Ваш надежный партнер ООО "Альфа Аудит+"