БОСС БОЛЬШЕ НЕ ДЕЛИТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ
Это первый признак, что в отношении к вам что- то не так. Раньше начальник рассказывал обо всем. Охотно делился планами. Теперь все изменилось. Вы последним узнали, что компания выиграла крупный тендер. Случайно услышали, что лучших сотрудников отправляют на тренинг в Сингапур. Вероятно, руководитель намеренно принижает вас. Спросите его, почему.
НАЧАЛЬНИК ЛИШИЛ ВСЕХ ПРИВИЛЕГИЙ
Еще недавно вы могли прийти к обеду, так как обычно долго задерживаетесь 8 офисе. А вчера шеф напомнил, что рабочий день начинается в 10 часов утра. А когда решили, как обычно, воспользоваться директорским авиатарифом, оказалось, что вам это больше недоступно. Теперь вы не можете пользоваться большинством удобных опций, которые так помогали 8 работе.
ВЫ ТЕПЕРЬ ПОД ПОСТОЯННЫМ КОНТРОЛЕМ
Раньше начальник ставил задачу, обозначал сроки и ждал результат. Теперь он тщательно контролирует каждый ваш шаг. По сто раз на дню интересуется, созвонились ли вы с кандидатом. отправили ли финалисту оффер, не забыли ли подготовить документы. Каждый день шеф требует отчета о том. как идет проект. Почему он это делает — вопрос.
ВАМ НЕ ДАЮТ ОТВЕТСТВЕННЫЕ ПРОЕКТЫ
Актеры часто жалуются, что много лет не получают новых ролей. А ведь раньше каждый год играли премьеру. С такой же проблемой можно столкнуться и в офисе. В какой-то момент вы замечаете, что интересные проекты поручают кому угодно, кроме вас. Даже если изначально это была ваша идея. Смело скажите шефу, что готовы к дополнительной нагрузке.
РУКОВОДИТЕЛЬ СТАЛ ИГНОРИРОВАТЬ ВАС
Начальник перестал давать обратную связь. Прекратились разговоры о ваших сильных сторонах, упоминания будущего: «В следующий раз попробуй сделать так» Еще один тревожный признак — в беседах отсутствует местоимение «мы» и глаголы в первом лице множественного числа: «Мы исправим». «Прошлый раз нам удалось».
НАЧАЛЬНИК ПЕРЕСТАЛ ВАС ХВАЛИТЬ
Он раздраженно твердит, что вы постоянно делаете не то. что нужно. Это плохой знак, который вызывает у вас недоумение. Ведь долгое время вы считали, что на хорошем счету. При этом качество и объемы вашей работы не изменились. Вспомните, может, вы его чем-то обидели. Например, через голову обратились к вышестоящему руководителю.
ВАШЕ ВЛИЯНИЕ ТЕПЕРЬ МИНИМАЛЬНО
Если вы заметили, что в результате преобразований ваша роль в рабочем процессе сузилась, насторожитесь. Например, раньше вы составляли план обучения, искали подрядчиков, организовывали мероприятия и анализировали результат. Теперь этим занимаются другие, а вы пишете отчеты. Очевидно, что вас отодвинули от бюджета и принятия решений.
ВЫ ЧУВСТВУЕТЕ СВОЮ БЕСПОЛЕЗНОСТЬ
Однажды вы поймали себя на мысли, что не получаете удовольствия от того, что делаете. Вовлеченность почти на нуле. Самыми приятными становятся пятница, отпуск и день зарплаты. Надо понять, что случилось. Если вам кажется, что текущий кризис связан с охлаждением в отношениях с руководителем, попросите его о встрече и расскажите о своих ощущениях.