Давайте разберемся почему вы до сих пор не нашли работу 🙄
- Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого понимания, поэтому рассматриваете всё подряд.
- В вас нет обратного отклика от той вакансии, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, вы затухли, и произошло профессиональное выгорание.
- Ваше резюме - это «шведский стол» из пятидесяти (на самом деле трех-четырех) страниц. Оно говорит о вас всё и ничего. У остальных нет ни времени, ни желания искать нужную информацию в ваших резюме. Оно должно читаться за минуту.
- Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма. А надо. Сейчас все хотят этого. обоснуйте "Почему вы и почему эта вакансия".
- Вы пользуетесь для поиска только hh.
1. Не бросайтесь на всё подряд. Да, бывает нет подходящих вакансий, вас не зовут на собеседования, или вам отказывают. Но это не повод опускать с директора по маркетингу до ассистента отдела. Этим вы покажете неуверенность в себе, а какому работодателю нужен неуверенный руководитель?
2. Если вам интересны разные профессиональные направления, то делайте под каждое отдельное резюме. Это как в маркетинге: реклама должна быть релевантной. Зачем показывать жирную курицу в панировке человеку, который интересуется чиа и годжи.
3. Можно сделать три списка:
- Интересные вам компании
- Полезные контакты: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья. Теория шести рукопожатий работает
- Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег)
4. Корректируем резюме под каждую вакансию. Смотрим, что работодатель хочет от кандидата и наиболее подходящее ставим наверх.
Если в резюме есть, то чем мы не хотим заниматься - убираем не глядя.
5. Следующий пункт - мастхэв. Можно миллион раз повторить и всё-равно люди не делают: СТАВЬТЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ДОСТИЖЕНИЯ. Не хотят работодатели работников, которые работают работу. Хотят тех, кто поможет развиваться и расширяться. Все подписывали соглашение о неразглашении. Но ничто не мешает указать "Увеличил прибыль на 30%".
6. Сейчас работодатели почти не смотрят на резюме без сопроводительного. Нас с вами много, а они одни. И тут все методы хороши, чтобы обратить на себя внимание. Главное пишите правду и то, что согласно вакансии будет интересно работодателю.
7. Подготовьтесь к интервью. Мне однажды помогло это видео: https://www.youtube.com/watch?v=3doQudxgGE0
8. Сделайте упражнение «Колесо компетенций».
В каждом секторе круга напишите компетенцию, которая нужна для вашей позиции. Отметьте насколько вы хотите заниматься каждой из них и оцените, насколько это профессия вообще для вас. Может стоит сменить сферу?
9. Для собеса обязательно подготовьте 2 вида самопрезентаций: на 2 минуты и на 20 мин. Кстати, хорошо бы добавить к каждому месту работы лучшие кейсы (тут я изучил то и то, достиг того и того и попробовал вот это и всё это привело к такому результату).
10. Поизучайте работодателя. Какие у него особенности? Чем вас привлекла позиция? Покажите, что вы не откликаетесь на всё подряд, а осознанно подходите к поиску работы и цените время окружающих.
11. Порепетируйте ответы на самые популярные вопросы и запишите видео. Посмотрите на себя со стороны: Говорите ли вы шаблонами? Уверенно ли вы держитесь? Вы бы наняли себя?
12. Заранее подготовьте вопросы для работодателя. Без них совсем никак нельзя. Например, я как-то просила директора компании охарактеризовать свой коллектив. Можно спрашивать про наличие переработок, KPI и т.д.
13. Подготовьтесь заранее к торгам по поводу зарплаты. Верхняя и нижняя граница.
14. Не врите! Однажды мне соврал работодатель на собесе, и я ушла от них еще на испытательном. А однажды соврал сотрудник. С ним мы расстались через месяц (приукрасил себе компетенций, с которыми по факту не справился).