Дабы не закидали меня тапками, тема-то больная и животрепещущая, сразу скажу: я о своей специфике работы речь поведу. Швейной. Хотя вопросы похожие возникают повсюду, где есть работодатели и те, кто работу ищет. И вот тут-то возникают вопросы об опыте и возрасте. И неизвестно, какой из них более решающий, судя по тому, что я наблюдаю вокруг.
До того как открыть своё дело, я много лет работала в найме. На крупных и мелких производствах, моими коллегами были люди разных возрастов. И закономерным всегда было то, что чем старше человек и дольше проработал в своей сфере, тем он опытнее и ценнее как специалист в отличие от тех, кто только начинал свою профессиональную карьеру. К старшим, более опытным сотрудникам шли за советом, результат их труда был намного качественней, чем у молодых амбициозных девочек, только что получивших диплом. Это был костяк коллектива, выдававший отличный результат. Как говорится, опыт не пропьёшь.
Когда мне самой пришлось искать себе сотрудника, я точно знала, что нужен человек с опытом и знаниями, умеющий сшить практически любой вид одежды, причём на высоком уровне. И вот тут и случился целый квест. Резюме желающих найти работу по специальности портной хоть отбавляй. Да только у многих запросы о зарплате далеко впереди нужного опыта в индпошиве, который требуется в первую очередь. Сразу скажу, что на производстве, где вакансий хоть отбавляй, реальные зарплаты примерно вдвое ниже тех, которые хотят получать ищущие работу кандидаты.
Решила тогда я умерить свои требования к опыту, а найти человека, пусть начинающего, обучу, если что, согласного работать за хороший процент, с гибким графиком и в комфортных условиях. И - о, чудо! Нашла быстро, молодую женщину, которая заканчивала швейный колледж, при этом немного подрабатывала, обшивая почти даром подружек и родственниц. То, что опыта у неё было немного, меня не сильно испугало, ведь мне на тот момент нужны были ещё одни руки в помощь, я одна не справлялась.
Очень многое приходилось объяснять и показывать, что-то переделывать самой, но я знала, что опыт приходит не сразу - сама почти тридцать лет набиралась его и знаний. Да и сейчас учусь постоянно. Думала, ничего, справимся, но...
Сначала на все мои просьбы и замечания девушка активно откликалась, стараясь сделать как надо. Через пару месяцев начались "звоночки": поджатые губы и недовольство, если что-то приходилось переделывать. А ещё спустя пару месяцев, отпустив её в отпуск по личным обстоятельствам на три недели вместо обещанной одной, при этом она бросила незавершённую работу, которую почти полностью пришлось переделывать, я задумалась: а нужен ли мне такой помощник?
Мои предчувствия не обманули. Девушка, недовольная тем, что я сняла процент за брак, ушла, демонстративно хлопнув дверью. Добавив при этом, что у неё нет времени нарабатывать опыт, деньги ей нужны сейчас. Потому что в планах у неё свой дом мод и большие амбиции...
В общем, этот опыт меня научил тому, что молодые амбициозные девушки вряд ли появятся в моей команде. Сейчас со мной работают профессионалы, имеющие большой практический опыт за плечами. А то, что у них возраст после 45 - только плюс. Странно, что в нынешних реалиях специалистов после сорока считают списанным материалом. Ведь в этом возрасте голова - светлая, и жизнь только начинается.