Традиционно с 1 января каждого года изменяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 01.01.2020 он увеличится примерно на 7%. Как это повлияет на оплату труда, суммы отпускных, пособий и другие выплаты работникам, рассказываем.
Как увеличение МРОТ отразится на зарплате?
Размер МРОТ регулирует минимальную сумму, ниже которой работодатель не вправе устанавливать величину заработка своих работников, при условии, что ими отработана полная норма времени и норма труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ)
МРОТ устанавливается на федеральном уровне. С 01.01.2020 он равен 12 130 руб. От этой суммы могут отталкиваться региональные власти, устанавливая собственный минимум, но не ниже федерального уровня. При этом, региональные работодатели могут и не применять в работе повышенный местный МРОТ, если они в течение 30 календарных дней с даты опубликования регионального соглашения письменно отказались к нему присоединиться. В этом случае работодатель может ориентироваться на федеральный МРОТ. Если же никакого отказа организация в орган по труду не направляла, это значит, что она автоматически приняла на себя обязанность применять местную ставку минимальной зарплаты в своих расчетах (ст. 133.1 ТК РФ).
В любом случае, повышение с 01.01.2020 федерального МРОТ на 7% отразится и на росте начисленной заработной платы (до удержания НДФЛ) всех официально трудоустроенных работников. Расхожая фраза «зарплата не должна быть ниже МРОТ» означает, что не ниже минимума должна быть именно сумма к начислению (включая доплаты и надбавки, кроме районных и «северных»). За нарушение этого правила работодателю грозит ответственность по ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП РФ (на организацию – штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. при первичном нарушении) либо ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (штраф от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. либо лишение свободы на срок до 3 лет).
На руки же выплачиваться может сумма меньше минимальной, это не является нарушением закона.
Тем работникам, чья зарплата за полную отработанную норму времени окажется ниже 12 130 руб., работодатель обязан повысить ее до этой суммы с 01.01.2020. Для этих целей можно повысить либо оклад, либо часовую ставку. Это, соответственно, повлечет за собой оформление допсоглашений к трудовым договорам.
Как новый МРОТ отразится на пособиях?
Величина МРОТ влияет на три вида пособий:
- по временной нетрудоспособности (больничный);
При расчете больничных он повлияет на минимальный размер среднего заработка (т.к. для его расчета применяется МРОТ, актуальный на дату открытия больничного). Следовательно, все больничные, открытые с 01.01.2020 будут оплачиваться чуть выше, чем если бы работник болел в декабре 2019 г.
На величину пособия по беременности и родам МРОТ повлияет в трех случаях:
- если у сотрудницы нет заработка в расчетном периоде;
- средний заработок ниже МРОТ;
- страховой стаж меньше полугода.
В этих случаях при расчете минимального размера среднего заработка также применяется МРОТ на дату начала декретного отпуска. Т.е. в 2020 г. такие работницы смогут получать пособие чуть выше. Это же касается и отпуска по уходу за ребенком, если он начинается в 2020 г.
Как это отразится на отпускных и командировочных?
Работники, которые запланировали уйти в отпуск сразу с наступлением нового года, получат доплату к отпускным в связи с повышением МРОТ. Но коснется это только тех, чей средний заработок был ниже 12 130 руб. Отпускные по закону должны быть выплачены до выхода в отпуск (т.е. в 2019 г.). А в январе придется произвести работникам небольшую доплату (п. 18 Положения, утвержденного ПП № 922 от 24.12.2007).
На пересчет суммы командировочных работники смогут рассчитывать при одновременном выполнении двух условий:
- среднемесячный заработок за последний год ниже 12 130 руб.;
- командировка началась в 2020 г. (а не продолжается в январе 2020 г., начавшись в 2019 г.).
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Итоги
Рост МРОТ на 7% с 01.01.2020 повлечет за собой небольшое увеличение заработной платы, пособий и прочих выплат для тех работников, чей доход ниже 12 130 руб. по состоянию на 01.01.2020. На всех остальных работниках такое повышение никак не отразится, т.к. расчет в их случае к данному показателю не привязан.
Подробнее о нюансах расчета зарплаты узнайте в нашей рубрике «Оплата труда».