Почему вакансий много, а работы нет?

В этой статье я на основании моего опыта поиска работы хочу изложить свое видение данной проблемы. Бывает так, что ищешь работу, заходишь на всем известный hh.ru и видишь, что вроде вакансий полно и предложений много, ваше резюме регулярно просматривают и даже отклики случаются. А вот устроиться на работу практически нереально, если куда и приглашают, то в конце собеседования только и слышишь извечно убитую фразу: "Мы вам перезвоним." Но зачастую бывает и так, что работодатели ваше резюме как будто бы не замечают, полностью игнорируют или присылают отказы. В чем же дело: в катастрофическом невезении, отсутствии необходимых знаний и навыков, несоответствие требованиям к вакансии, или вы просто не пришлись работодателю по вкусу? Возможно и так, но если капнуть чуть глубже, учитывая ситуацию на рынке труда, то становится ясно одно: количество резюме многократно превышает количество вакансий. В среднем на одну вакансию приходится около 200 резюме. HR-менеджеры обычно никогда не читают резюме соискателей, а моментально прокручивают, не вникая в детали, а желающих, как известно полно и ваше резюме просто стоит в листе ожидания. Так можно прождать несколько месяцев, пока работодатель заметит ваше резюме, сидя без работы. Это своего рода лотерея.

Собственно говоря, не удивительно, почему многие люди устраиваются по знакомству, если есть такая возможность. А если ты знакомствами и связями так и не обзавелся, или ты оказался один в этом жестоком и бренном мире - то придется туго, как говорится: "суши сухари". Также по опыту могу сказать, что многие вакансии просто липовые, когда создается некая видимость конкурсного отбора на замещение вакансии, чтобы отразить статистические данные в отчетности о количестве соискателей, числе проведенных собеседований, ну и числе кандидатов прошедших, так называемый "отбор". Создается эффект так называемой массовости, а реально, если и берут, то кого-то из "своих". А собеседования проводятся просто для галочки. Это их хлеб: чем больше кандидатов будет приглашено и чем больше проведено собеседований, тем больше премия hr-менеджера. Поэтому на таких ложных собеседованиях вам могут задавать странные и неуместные вопросы, вести себя по-хамски, всячески давая понять, что либо вы им не подходите, либо эта работа просто не для вас - проще говоря, вас просто будут откровенно сливать.

Еще немаловажный момент по поводу времени увольнения, о котором я узнала у своих приятелей и знакомых, ну и знакомых знакомых). Очень не выгодно увольняться в конце года, поскольку велика доля вероятности, что в этом году на новую работу вы уже не устроитесь. Люди прошаренные в этой теме, стремятся доработать до конца года, чтобы получить новогоднюю премию, а потом в следующем году уже увольняются, когда начинается так называемая "текучка кадров". Но и тут конечно, можно не угадать, как говорится, знать бы где соломку подстелить. У каждого ситуации в жизни разные случаются. В общем и целом, ситуация на рынке труда и правда неблагоприятная, на мой взгляд труднее всего приходится молодежи. По статистике 90% выпускников работают не по специальности, что в общем-то весьма прискорбно. Гарантии трудоустройства нет никакой, а достойную зарплату с хорошими условиями труда в наше время днем с огнем не сыщешь. Остается только продолжать упорно искать работу дальше и надеяться на случай. Как мне рассказывали люди со стороны: работу они всегда находили буквально каким-то чудом, то есть зачастую все дело просто в воле случая.

P.S. Я рассказала об основных причинах на мой взгляд, связанных с трудностями при поиске работы и отсутствием вакансий. А как долго вы искали работу, с какими сложностями сталкивались, или находитесь в поисках? Поделитесь своим опытом). Удачного Вам трудоустройства).