Для начала, что такое ненормированный рабочий день? Не знаю, шучу. Открываем ТК РФ и листаем до статьи 101, читаем часть первую:
«Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.»
Причем, как утверждает Минтруд России, неважно до начала рабочего дня, либо после его окончания.
Здесь необходимо отметить некоторые особенности.
Во-первых, могут привлекаться отдельные работники, то есть список должностей с ненормированным рабочим днем должен быть регламентирован. Об этом говорит сама статья
«Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников»
Во-вторых, работники могут привлекаться эпизодически. Только вот законодатель не раскрыл понятие «эпизодичности». Ну, мол, и так все понятно. Оказалось не понятно.
В настоящей практике указанное понятие трактуется следующим образом – привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически).
То есть работодатель не имеет права постоянно задерживать работника, даже если последнему установлен ненормированный рабочий день. Такой позиции придерживается и Верховный суд Республики Тыва (это где вообще).
О чем это я? Ах да, отпуск.
Так вот, если у тебя именно такой режим рабочего времени, то законом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Нужно добавить, что продолжительность такого отпуска устанавливается работодателем самостоятельно, но не менее 3 календарных дней.
Можешь покопаться в локальных нормативных актах организации, регламентирующих порядок компенсации за ненормированный режим работы и посмотреть количество дней положенных тебе, вдруг там указано большее количество дней (вряд ли), компенсирующих переработку.
Забыл сказать, право на данный отпуск возникает не зависимо от того, привлекался ли ты к дополнительной работе или нет.
Так что не забывай отдыхать если засиживаешься на работе.