на примере отдельно взятого предприятия.
На сегодняшний день на предприятии, в котором я работаю, численность персонала составляет около 700 человек. Не так уж много, но и вполне достаточно, чтобы проанализировать печальную статистику.
Основная часть сотрудников - это мужчины рабочих профессий, слесаря, водители, машинисты спецтехники. Возрастная категория в среднем 40++. Самые старшие среди них - сторож и электрик, которым скоро исполнится по 75 лет 🙏
Практически каждый год на моей практике случались смерти работников (дома, от естественных причин) или установление им инвалидности. Обычно таких случаев было немного, и воспринимались они как часть жизни, от которой никуда не деться.
За 15 лет практики, увольнений по причине полной неспособности к трудовой деятельности до этого года было всего 2(!)
Не знаю чем так плох был заканчивающийся 2019 год, но потрясений мы в этом году испытали достаточно.
В этом году шести (!!!) нашим работникам установили инвалидность, из них 2 человека имеют вторую группу инвалидности (инсульт, рак), а четверым (!!!) установили первую группу инвалидности (рак) с третьей степенью ограничения к трудовой деятельности. Для тех, кто не сталкивался с этим, поясню, что в этом случае трудовой договор с работником расторгается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности. При этом работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Следует отметить, что среди указанных шести работников (все они мужчины) только двое достигли пенсионного возраста, конечно же при условиях новой пенсионной реформы одному из них до пенсии необходимо было бы работать ещё 2 года. К сожалению один из тех четверых работников с первой группой инвалидности уже умер...
Также в этом году для нас было большим потрясением, когда работник (опять-таки мужчина, не достигший пенсионного возраста) умер на рабочем месте.
К счастью для нас, смерть была от естественных причин - острая сердечная недостаточность (которой ранее у него не диагностировали), но тем не менее расследование этого случая проходило по общим правилам, с непременным участием представителя ФСС и ГИТ. Если вас интересуют подробности этой процедуры, пишите в комментариях и я напишу об этом отдельный пост, с учётом специфики нашего предприятия, конечно (автомобильный транспорт).
Также хочется рассказать об общей картине состояния работников, которые попали под удар в связи с повышением пенсионного возраста. Мои наблюдения основываются на окружающих нас мужчинах, которые работают по рабочим профессиям. Все они жили, работали и точно знали, что в 60 лет выйдут на пенсию. Образ жизни этих людей не отличался соблюдением правил ЗОЖ, мало кто из них занимался все эти годы спортом, многие из них курят много лет, пьют по выходным или даже чаще, у многих тяжёлая физическая работа, в том числе на улице в любое время года. Наверняка многие из них имеют садовые участки, и после работы всю жизнь надрываются в борьбе за урожай. Эти люди в основной своей массе не ездят на курорты, не посещают СПА-салоны, не пьют витамины и биодобавки. Эти люди в 50 лет выглядят на 60. Мне очень жаль их, жаль, что они оказались не в том месте не в то время. Так происходит со всеми, кто попадает на переходный период во время реформ. Молодежь, которая только начинает свой трудовой путь, совершенно не задумывается во сколько лет они выйдут на пенсию. А та часть населения страны, которым работать до заслуженного отдыха оставалось лет пять... Им изменения пенсионного законодательства даются труднее всего. Дай Бог, что они не только доживут до выхода на пенсию, но и будут жить ещё очень долго и счастливо.
Кстати, про то, что нужно заботиться о своём здоровье и как пройти диспансеризацию, читайте в предыдущей статье на канале "ВашЛичныйОтделКадров" 🙏
Жду Ваших комментариев и вопросов 👍👍👍
Подписывайтесь на канал, читайте непридуманные истории.
Всегда с Вами, ВашЛичныйОтделКадров.