Всем привет! Под новый год на работе у меня произошел рабочий конфликт с коллегой, что собственно и привело к написанию данной статьи. Точнее, это не у меня с ним произошел конфликт, это у него со мной, я как-то даже не поучаствовала в процессе. Он сам нахамил, сам обиделся, и сам больше не разговаривает.
Я вообще не поняла из-за чего, я просто выдала замечания к документу, который он подготовил. Замечания в рамках своей компетенции, за тот раздел документа, за который отвечаю я. Он счел их неуместными и неважными, хотя все было обосновано и подтверждено.
Т.е. был чисто рабочий момент, абсолютно ничего личного. Но почему-то этот чисто рабочий конфликт, хотя я бы даже не назвала это конфликтом, скорее просто рабочая ситуация, переросла в личный конфликт и привела к прекращению общения.
Мы проработали вместе много лет, общались довольно тесно, вместе обедали, знаем друг про друга многие личные вещи. И вот, под новый год он перестал общаться. Мне лично непонятно почему вообще.
Вот я и задумалась, реально ли на работе поддерживать дружеские отношения? Или рано или поздно возникают рабочие конфликты и на этом заканчиваются все отношения?
Я вот лично стараюсь не путать рабочее с личным, не переносить рабочие моменты в личные отношения. И со многими другими коллегами это получается. Если у нас разногласия по поводу работы, как это влияет на все остальное? Я не начинаю относиться к человеку хуже или лучше, если у нас разные точки зрения по каким-то вопросам, и мы не можем договориться. И не считаю это личной обидой или оскорблением.
Я понимаю, когда речь идет о каких-то личных интересах, не поделили должность, премию, кабинет, время отпуска.
Но когда на тебя обижаются и перестают общаться просто из-за того, что ты делаешь свою работу, для меня это за гранью понимания.
А вы что думаете? Умеете отделять личное от рабочего? Или считаете, что на работе только работа? Какие отношения должны быть с коллегами?