Зарплату за декабрь можно выдать заранее, если день выплаты совпал с новогодними праздниками.
Это не нарушение, несмотря на то, что интервалы между выплатами смещаются. Так разъяснил Минтруд в письме № 14–1/ООГ-8602.
Однако Закон разрешает менять дни зарплаты, только если они совпадают с праздниками.
Тогда надо выдать накануне (ч. 8 ст. 136 ТК).
К примеру, если день зарплаты 2, 5 или 7 января 2020 года, деньги можно выдать в декабре.
Но произвольно переносить срок запрещено.
Например, если день выплаты у вас 10 января, нельзя выдавать деньги накануне Нового года.
10-е число — рабочий день по графику, и исключения в отношении него не действуют.
Если компания нарушает сроки выдачи зарплаты, которые сама установила, то ее могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП, постановление Самарского областного суда от 08.12.2015 г. № 4а-1055/2015).
Обойти ограничение возможно, если выдадите зарплату тремя или более частями.
К примеру, платить сотрудникам можно раз в неделю.
Если компания выдает зарплату за декабрь 31-го числа, то январский аванс безопаснее всего разбить на две выплаты, например, 9-го и 20-го числа.
Тогда интервал между выплатами не превысит полмесяца.
Реже платить запрещает ТК (ч. 6 ст. 136 ТК, письмо Минтруда от 28.11.2013 г. № 14-2-242).
Зарплата раз в месяц — это нарушение, даже если сотрудник сам согласился на такие условия и компания издала специальный приказ (письмо Роструда от 30.11.2009 г. № 3528-6-1).
Помните, что налоговики ищут новые способы, как выявить конвертные схемы, так как ФНС занимается легализацией теневой зарплаты.
Благодарю вас за внимание, любимые мои читатели!
Будьте в курсе изменений налогового и бухгалтерского законодательства - подписывайтесь на мой канал...
С уважением, Розалия...