1. Тезис о том, что «полиграф позволяет снизить вероятность противоправных действий после приема на работу».
Простейший пример. Человека принимают на работу связанную с доступом к большому количеству конфиденциальной информации, он полон решимости честно работать и выполнять свои обязанности. Проходит проверку у полиграфиста, все его реакции в норме. Но начальник этого работника оказывается, как бы это помягче сказать, плохим начальником (или становится таковым под действием семейных проблем, например). И постепенно из нормального человека, кандидат превращается в озлобленного пофигиста. Ну и как первоначальная проверка покажет именно такое развитие событий?
Разумеется, полиграфолог может отсеять большую часть откровенно неадекватных кандидатов, но лично могу это сделать и без всяких доп. исследований просто беседуя с человеком в течении 40-50 минут. Собственно, такой же «фокус» продемонстрирует любой опытный психолог, который знает на что смотреть и какие реакции замечать.
При подбор