Роструд напомнил о закреплённой в Трудовом кодексе обязанности сохранить размер оплаты труда в новогодние праздники. Это относится к тем, что получает оклад. Тем, кто работает сдельно или по тарифным ставкам, должны выплатить дополнительное вознаграждение, размер которого определяется трудовым договором/положением об оплате труда. То есть, в любом случае зарплата за январь не может быть значительно ниже по причине недельного «отпуска». Это государственные праздники, их оплата — обязанность работодателя.
Гарантии, не позволяющие занижать заработную плату в каникулы, закреплены в ст. 112 Трудового кодекса. Работа в праздничные/выходные дни оплачивается в двойном размере: и сдельщикам, и тем, кто работает по тарифной ставке или получает фиксированный оклад. Правда, вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работу в выходные/праздники ему оплачивают в одинарном размере.
О своём решении взять дополнительный выходной сотрудник должен уведомить работодателя письменно. Равно как и о своём согласии выхода на работу в праздники. Работодатель может предложить поработать сверхурочно, но не имеет права обязать (есть исключения).
