Декабрь - время новогодних корпоративов, дополнительных возможностей и/или ужасных провалов.
Компании устраивают корпоративы не просто так, для многих это мощный инструмент hr- политики, направленный на достижение различных целей:
1. Нематериальная мотивация. Признание достижений сотрудников (часто компании на корпоративах награждают сотрудников за выдающиеся результаты, перевыполнение kpi, завершение крупного проекта и тд). Тем самым повышается лояльность сотрудников к компании, уменьшается текучесть кадров.
2. Усиление бренда компании. Всем хочется работать в крупных известных компаниях, а когда они проводят масштабные корпоративные мероприятия, продуманные до мелочей, - это ещё больше усиливает их позиции в глазах сотрудников.
3. Взаимодействие между сотрудниками. Это очень важный пункт, который способствует налаживанию отношений между отделами, внутри отдела или между конкретными личностями, благодаря заранее продуманной программе, направленной на взаимодействие сотрудников в более непринужденной атмосфере.
4. Отдых. После интенсивной рабочей нагрузки всем хочется наконец-то расслабиться и просто отдохнуть.
Но многие сотрудники не задумываются о таких вещах, они воспринимают корпоративное мероприятие, как большую тусовку, где можно вкусно поесть, выпить с начальником или завязать с ним дружбу, а для кого-то это возможность начать отношения.
Чтобы не испортить свою репутацию на корпоративе, важно понимать, для чего компания его устраивает и как нужно эффективно использовать это время для своего блага.
Советы:
1. Старайтесь не отказываться от корпоратива. Многие компании огромную роль уделяют корпоративной культуре и ваше отсутствие, скорее всего, будет замечено, что может негативно сказаться на мнении руководства о вас, о вашем отношении к компании.
2. Если вы не хотели, но все же пришли на корпоратив, потому что «так надо», то немедленно уберите с лица маску недовольства. За вами могут наблюдать. Последствия будут такие же, как если бы вы совсем не пришли на мероприятие.
3. Не одевайтесь чересчур откровенно.
4. Общайтесь. Корпоратив - это прекрасная возможность влиться в коллектив, если вы новенький; познакомиться с коллегами из соседних отделов.
5. Не пейте слишком много. Пьяный начальник или коллега врядли усилит свою профессиональную репутацию таким поведением.
6. Если вы постите фотографии в соцсеть, то следите, чтобы на них не было «перебравших» коллег или руководителя. А если корпоратив вам совсем не нравится, не стоит это писать под фотографиями.
7. Не уходите первым. Если для руководства корпоративное мероприятие крайне важно и оно является неотъемлемой частью корпоративной культуры, то ваш уход точно заметят.
8. Не болтайте только о работе. А чтобы были другие темы для разговоров, то, как советовал Ларри Кинг, - «всегда продумывайте тему для разговоров заранее».
9. Выпив и завязав дружеский неформальный разговор с коллегами - не сплетничайте. Вы, возможно, выпили и считаете, что ваш собеседник думает так же, как и вы, но на деле может быть совсем другая картина.
А вы любите корпоративы?
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Кому Генри Форд не отказывал в приёме на работу ...
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
"Ловушка" на собеседовании из уточняющих вопросов