Найти в Дзене

Как устроиться специалистом в хорошую компанию

Каждый день мы коротко рассказываем вам об одной из самых быстрорастущих компаний мира. Разные сегменты, разные рынки, разные идеи. Объединяет эти компании стремительный темп их роста Компания: MYTA Technologies Рост за 3 года: 1 734% Выручка за 2018 год: 5,3M$ Сотрудников: 40 человек Год основания: 2014 Страна: USA Отрасль: Подбор персонала Компания занимается подбором и трудоустройством специалистов-консультантов в сфере ИТ на временных и постоянных должностях. Причем "на временных" это основная специализация, то есть это не совсем обычное кадровое агентство, которое занимается подбором штатного персонала. Основная особенность подхода заключается в том, что вместо поиска редких специалистов под конкретную вакансию (как обычно это и происходит в кадровом агентстве) MYTA Technologies пишут, что предпочитают поддерживать постоянное сообщество и видеть перед глазами всех редких спецов, которые могут понадобится. Интересный подход, который сложно назвать бизнесом, но который можно доволь

Каждый день мы коротко рассказываем вам об одной из самых быстрорастущих компаний мира. Разные сегменты, разные рынки, разные идеи. Объединяет эти компании стремительный темп их роста

Логотип компании
Логотип компании

Компания: MYTA Technologies

Рост за 3 года: 1 734%

Выручка за 2018 год: 5,3M$

Сотрудников: 40 человек

Год основания: 2014

Страна: USA

Отрасль: Подбор персонала

Компания занимается подбором и трудоустройством специалистов-консультантов в сфере ИТ на временных и постоянных должностях. Причем "на временных" это основная специализация, то есть это не совсем обычное кадровое агентство, которое занимается подбором штатного персонала.

Основная особенность подхода заключается в том, что вместо поиска редких специалистов под конкретную вакансию (как обычно это и происходит в кадровом агентстве) MYTA Technologies пишут, что предпочитают поддерживать постоянное сообщество и видеть перед глазами всех редких спецов, которые могут понадобится. Интересный подход, который сложно назвать бизнесом, но который можно довольно успешно масштабировать при росте рынка и хороших на нем связях.

При этом, как написано на сайте, такой подход позволяет избавиться от большого количества рутинной работы, которая обычно сопровождает классический подбор. А именно размещение вакансий, сбор резюме, построение воронки по каждой из позиций и проведение по этой воронке кандидатов.

Кроме классических агентств по подбору персонала, на рынке в России есть такие "ламповые" HR-агентства, которые просто за счет хорошего знания отрасли и большого количества специалистов могут закрывать вакансии. Как пример - ребята из RealHR, которые довольно активно стали развиваться в этом году

Ссылка на сайт компании