Депутат Государственной Думы РФ Анатолий Выборный прокомментировал, зачем и при каких условиях работодатели имеют право вести видеонаблюдение за сотрудниками.
Сегодня практически во всех офисах установлены не только системы видеофиксации, но и аудио контроля за сотрудниками (например, прослушивающие устройства). В этой связи многие граждане задаются вопросом – не является ли это нарушением права на неприкосновенность частной жизни.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе создавать особые условия для работников. Однако он обязан установить локальные правовые акты, в которых будет определен порядок обработки персональных данных, права и обязанности сотрудников. Работодателю перед их принятием необходимо ознакомить с этими документами персонал.
«Если обработка персональных данных работников, в т.ч. видео- и аудиозапись, ведется с уведомления работников, то она не противоречит требованиям законодательства Российской Федерации.
Зачастую многие работодатели устанавливают такие системы в целях безопасности, и, прежде всего, самих сотрудников. Камеры помогут разрешить спорные ситуации, вовремя отреагировать на происходящее в офисе, в т.ч. предотвратить кражи, нахождение посторонних людей.
Кроме того, учитывая, что в наше время как никогда ценна информация, многие компании таким образом пытаются обезопасить себя от различного рода утечек данных.
Если работодатели будут внедрять такие системы защиты в соответствии с законом, вопросов со стороны сотрудников будет меньше. Итог – повышенный уровень безопасности для всей компании», — отметил Выборный.