У меня было много разных собеседований на работу и вопросы на них не всегда этичны. После первого такого вопроса мне удалось нагуглить еще несколько. Скажу честно они далеко и не всегда адекватны, и если бы я встретилась с ними (вопросами) на собеседовании, то скорее всего не стала бы продолжать вакханалию.
Главное отвечая, даже на самые неприятные вопросы говорите правду, но такую, которая будет вам выгода. Т.е.всегда анализируем для чего у меня спрашивают про детей? Явно не для того, чтобы вы показали фото своих милашей.
Итак, как не потеряться на вопросах "Где еще вы проходите собеседование?" и "Какую зарплату получаете?"
«Вы замужем? А когда планируете?»
Ооо... очень люблю. А еще был случай, когда я ответила на этот вопрос, что у меня есть молодой человек, но мы не видим смысла жениться, и тут рекрутера разбомбило: а почему? все хотят, а вы не хотите? и т.д.
Казалось бы, вы молодой амбициозный специалист с дипломом, хорошим опытом работы и миллионом хобби, но не замужем. Почему работодатель этим интересуется? Да ответ очевиден, никто не хочет, чтобы вы забеременели на рабочем месте и через год улетели в декрет, или ещё хуже (страшнее придумать сложно) вы уже беременны, и тогда проблем работодателю не избежать (уволить после найма вас уже не смогут).
Как отвечать?
Если вас постигла нелегкая, то ответ необходимо формулировать так, чтобы это сработало вам в плюс. Например, "я замужем, и мой муж полностью поддерживает меня в моих карьерных стремлениях. Он такой же амбициозный, как я, и мы хотим объехать как можно больше стран" (намекая, на то, что реализовать эти планы с детьми будет сложно, хоть это и неправда). Или "нет, я не замужем. Сейчас карьера для меня важнее устройства семейной жизни, еще есть много сфер, которые я хотела бы охватить. И я понимаю, что при моем графике и ритме построить семью пока проблематично."
«Есть ли у вас дети?» или «Вы планируете иметь детей?»
Мне ещё однажды задали вопрос очень тонко обходящий вопрос про детей "есть обстоятельства, которые могут прервать вашу работу в компании... ну, например, учеба заграницей..." Я ответила, что через 5 лет я планирую в декрет.
Здесь опасения работодателя такие же, как в предыдущем пункте. Но ещё хуже, если дети уже есть, и вас еще и в больничный и на утренники придется отпускать.
Как отвечать?
Мы продолжаем говорить правду и только правду. Если у вас есть дети, то так и скажите "Да, у меня есть дети. Но для меня очень важно не разрываться между профессиональным ростом и семьей, поэтому с моими детьми всегда есть кому посидеть (мама, няня и т.д.)."
Если детей, то все просто, у вас есть козырь. Говорим "У меня нет детей, на данный момент карьера для меня важнее, и я ощущаю, что сейчас есть силы и возможности отдавать себя работе"
«Кто вы по национальности?»
Мы живем в России, а потому пощады и отсутствия дискриминации ждать не приходится, несмотря на то, что законодательство это запрещает.
Как отвечать?
К сожалению, для работодателей иное гражданство, чем РФ означает трудности и затраты на ваше оформление.
Если вы гражданин РФ, то проблем нет. Если гражданин другой страны, то вам необходимо проработать ваши преимущества перед другими кандидатами.
«Где еще вы проходите собеседования?»
Если вы рассматриваете для себя только эту компанию и никакую другую, то смело говорите об этом (правда иногда работодатели спрашивают "А почему?"). Со стороны рекрутера наивно полагать, что потенциальный работник не предпринимает никакие попытки, чтобы перестраховаться.
Как отвечать?
Эксперты говорят отвечать так: “Я веду переговоры с рядом компаний из производственной отрасли (тут можно подставить любую другую), но сейчас ваше предложение для меня однозначно в приоритете!”
Я же обычно говорю "у меня был еще один вариант, но он мне не подошел".