Я много где работал. Начальников всегда воспринимал как необходимое зло и никогда не задумывался как коллектив переживает смену руководителя.
Всё когда-то происходит впервые. Вот и мне довелось изнутри понаблюдать за сменой руководства. Моего собственного. Зрелище, скажу вам, презабавное и печальное.
Старый руководитель проработал на этом месте не один десяток лет. Знал всю "кухню" едва ли не лучше специалистов на местах. И вот, пришло время идти ему на пенсию. Какие подковёрные интриги проворачивались, что бы занять освобождающееся место не знаю. В лидеры этой борьбы, вышел руководитель одного из отделов он и занял руководящее кресло.
Ну а дальше началась суровая действительность. Проигравшие гонку за кресло кричат "это не моя работа" каждый раз когда речь заходит о том, что надо сделать что-то, что прямо не прописано в их должностных инструкциях, а прописанное делают "спустя рукава". Глядя на руководителей, простые работники то же начали чаще заглядывать в свои должностные инструкции. Новый же руководитель пытается не допустить ухудшения работы организации. Нет нужных работников - сама делает и старается увлечь остальных. Получается, честно говоря, через раз. Ведь она сама из тех, кто не то что чужую, просто не свою, работу делать не будет. И коллектив это помнит.
В общем и целом коллектив лихорадит больше полугода.
Глядя на все это, понимаю, что руководителя нужно назначать со стороны. Коллектив воспринимает это всегда проще.